Мы разработали "Схему развития специалистов по 1С:Документообороту" и тест для оценки текущего уровня знаний консультантов по внедрению СЭД.
Предприятия, которые ищут объективный способ оценки консультантов по СЭД, могут воспользоваться тестом, который разработала компания 1С-КПД совместно с 1С:Тестцентром. Продолжительность самого теста составляет примерно один час. Результаты теста позволяют работодателю точно определить уровень знаний консультанта по градации джун, мидл, сеньор, а также навыки работы с модулями системы 1С:Документооборот.
Чтобы спланировать программу профессионального роста специалиста, HR-служба компании-работодателя может воспользоваться "Схемой развития специалистов по 1С:Документообороту". Схема создана на основе анализа профессиональных траекторий работающих на рынке консультантов по "1С:Документообороту". Например, тех, кто сумел за два года пройти путь с уровня новичка до уровня аналитика мидл-сеньор.
На схеме подробно визуализированы:
- основные карьерные маршруты и развилки, которые может предпочесть специалист;
- опорные точки на каждом из маршрутов: вебинары, курсы, сертификационные экзамены;
- список книг и методических материалов для самостоятельного изучения.
Программа адаптации и развития, разработанная с учетом данных теста и схемы, поможет сотруднику быстрее и эффективнее:
- стартовать в профессии;
- перейти на уровни профессионала, специалиста, методолога 1С;
- вырасти до уровней бизнес-аналитика, системного аналитика, руководителя проектов.
Специалисты по СЭД также могут использовать схему и тест, чтобы наметить профессиональные цели и шаги по их достижению.