Вы устраиваетесь на работу и вам сразу предлагают оформить карту согласно "зарплатному проекту" компании, на которую будут перечислять заработную плату и другие выплаты.
Работодатель рассказывает как это удобно и, что есть льготные условия, но вы уже имеете любимую карту и не хотите ее менять.
Можете ли вы поменять банк и может ли работодатель отказать?
Разбираемся:
Отказать работнику в замене зарплатного банка нельзя.
Такие поправки были внесены в ТК РФ еще в 2014 году для борьбы с так называемым «зарплатным рабством»,
а в 2019 году в ст. 5.27 КоАП добавили административную ответственность за отказ работнику в замене банка
Ответственность
🔻для должностного лица (руководителя организации) от 10 000 до 20 000 руб.,
🔻для компании – от 30 000 до 50 000 руб.
Ст. 136 ТК РФ прямо предусмотрено право работника поменять зарплатный банк – и это право нельзя ограничить ЛНА или трудовым договором.
Для замены банка работнику требуется только письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов для перечисления заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до даты выплаты.
(А вот отказать работнику в выплате заработной платы наличными, если в трудовом договоре закреплена выплата зарплаты только через банк, можно).
🤞Работодателю можно мотивировать работников использовать свой зарплатный банк.
Для этого, например, в ПВТР или Положении об оплате труда можно предусмотреть, что расходы по обслуживанию в банке в рамках зарплатного проекта оплачивает работодатель, а если работник хочет перейти в свой банк, то расходы по обслуживанию будет нести он сам, и работодатель такие расходы компенсировать не будет.