Согласно данным Федерального информационного реестра инвалидов за 2023 год, около трети людей с ограниченными возможностями здоровья в трудоспособном возрасте в России имеют работу.
К категории людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) относят граждан, имеющих нарушения в области психического или физического развития, вызванных серьезными врожденными или приобретенными дефектами и в силу этого нуждающихся в специальных условиях воспитания, обучения и работы.
Это могут быть люди с нарушениями слуха, зрения, речи, интеллекта, задержкой психического развития, опорно-двигательного аппарата, эмоционально-волевой сферы и пр.
Сотрудники с особенностями здоровья для многих компаний — достаточно сложная и деликатная тема. При этом зачастую они являются очень перспективными специалистами.
Инклюзивный найм в Гринатоме
АО «Гринатом» ведет работу по трудоустройству сотрудников с ОВЗ более трех лет.
В 2021 году ИТ-интегратор атомной отрасли реализовал пилотную версию проекта по трудоустройству людей с особенностями здоровья. На базе общего центра обслуживания по управлению персоналом были выделены пять направлений, по которым такие специалисты могли трудоустроиться в компанию: ответы на обращения сотрудников по электронной почте, маршрутизация обращений, мероприятия в системе, контроль за сроками отправки государственной кадровой отчетности и работа с кадровыми документами.
Участники пилотного проекта показали уровень производительности 90% по работам, которые не требуют физической активности. Такая категория требует большего внимания для адаптации, но через 4 месяца они выходят на ту же эффективность в работе, что и сотрудники без ограничений по здоровью.
Поиском и подбором сотрудников с ОВЗ занимается отдел по работе с персоналом.
В процессе отбора рекрутеры в первую очередь обращают внимание на личную мотивацию потенциального кандидата и только потом подстраивают функционал и формат работы под особенности его физических возможностей.
Чтобы все сотрудники с ОВЗ могли максимально реализовать свой потенциал, необходимо внимательно подходить к назначению функциональных обязанностей с учетом особенностей конкретного сотрудника. Здесь не может быть единого рецепта, каждый случай индивидуален. Важно также адаптировать руководителей, убирая стереотипы о том, что это сложно. На этапе обучения действительно может потребоваться чуть больше усилий, но фактический уровень производительности по некоторым процессам и эмоциональная отдача от сотрудников говорят, что это того стоит! Со временем руководители, которые попробовали работать в данном направлении, становятся амбассадорами этой программы.
Трудоустройство людей с особенностями здоровья следует начинать с определения задач, которые стоят перед организацией: создание инклюзивной среды в командах, закрытие потребностей в найме персонала или повышение вовлеченности. Далее следует провести диалог и заручиться поддержкой руководителя и команды, в которой будет работать сотрудник с ОВЗ. И, наконец, определить особенности состояния здоровья, чтобы найти подходящие направления работы и создать условия, в которых людям будет комфортно трудиться.
Гринатом планирует нанять не менее 190 специалистов с ограниченными возможностями здоровья до конца 2024 года. В 2022 году в компании работало – 68 таких сотрудников, а на конец 2023 года – 73 человека.
АО «Гринатом» активно работает над созданием продуктивной рабочей среды, условий и возможностей для трудоустройства людей с ОВЗ, планомерно увеличивает количество вакансий по самым разным направлениям. Гринатом поддерживает партнерские связи с профильными организациями на федеральном и региональном уровнях, в частности с Советом бизнеса по вопросам инвалидности. Также проводятся профориентационные экскурсии в Центр обслуживания Гринатома для студентов с инвалидностью.
Изначально, трудоустраиваясь в компанию, сотрудники с ОВЗ занимают позицию стажера, при этом получая все возможности для дальнейшего карьерного роста. Людям с ОВЗ открыт путь для работы на разных должностях и специализациях, но чаще всего сферами их интереса становятся бухгалтерия и HR.
По каждому из пяти направлений занятости были как более удачные, так и менее удачные кейсы. Однако каждый из них помог выстроить правильную работу по найму сотрудников с особенностями здоровья.
Так, например, для работы с кадровыми документами была нанята девушка, передвигающаяся на инвалидном кресле. В частности, ей надо было раскладывать документы по папкам и шкафам. Но передвижения от шкафа к шкафу оказались неудобными, вследствие чего ей были предложены другие функциональные обязанности.
Вот так, ошибаясь и обучаясь, были выработаны оптимальные подходы: для маломобильных людей предлагается удаленная работа, для сотрудников с развитыми аналитическими способностями – работа в Excel, для кандидатов с хорошими коммуникативными навыками – консультирование и ответы на обращения.
Примеры должностей в Гринатоме, занимаемых сотрудниками с ОВЗ:
- Стажер группы по сопровождению и развитию профессиональных компетенций. У сотрудницы есть особенности слухового развития. В ее функциональные обязанности входит сортировка, раскладка документов, подготовка документов к сдаче в архив.
- Руководитель группы по учету ВНА и НИОКР. Им является мужчина с инвалидностью третьей группы – ограничение двигательных способностей. Он работает в компании 9 лет и отвечает за координацию работы группы.
- Специалист отдела отраслевых мультимедиа сервисов. Сотрудник с пороком сердца. В его обязанности входит поддержка проведения мероприятий для отраслевых заказчиков, выезды на площадки и управление контентом.
- ·Эксперт продуктовой команды Рекорд ИН. Наличие инвалидности с детства не мешает ему справляться не только со своими задачами, но и консультировать коллег по смежным проектам.
Развитие информационных технологий приводит к постоянным изменениям на трудовом рынке. Вместе с этим растет потребность в специалистах, которые могут применять свой опыт и знания в ИТ-области. В будущем возможностей трудоустройства для людей с ОВЗ станет намного больше. Это связано с тем, что такие специалисты обладают ценным опытом работы и глубокими знаниями, которые применимы при разработке и внедрении новых технологий.
Благодаря доступности и гибкости работы в ИТ-сфере эти специалисты могут претендовать на высококвалифицированные позиции. Технологии адаптируются для их нужд, что позволяет им реализовать свой потенциал и успешно работать в индустрии информационных технологий.
