Если для любого HR-специалиста проведение собеседования - обычный вторник, то для человека, ищущего работу, это стресс и неопределенность. И вот, казалось бы, ты нашел свой оффер мечты, тебе назначили интервью и вдруг перед стартом начинается легкая паника и мысли “а вдруг я что-то скажу неправильно”.
На самом деле, прохождение собеседования это простой алгоритм, соблюдая который, ты сможешь снизить уровень тревожности, представить себя в наилучшем свете для работодателя и при этом остаться в позиции выбирающего, ведь не только тебя оценивают на интервью, но и ты оцениваешь компанию.
Подготовка резюме и отклики.
Первое, с чего важно начать - это подготовка резюме. Базово - фотография. Да-да, очень многие компании отправляют в отказ резюме без фото, особенно если речь идет о таком пожелании к должности, как презентабельная внешность. Фотографию лучше выбрать в полуофициальном стиле, что-то между серьезным лицом на паспорте и улыбающейся мордашкой в стильном ресторане. Главная функция фото - оно должно вызывать приятные эмоции, если ты счастливый обладатель красивой улыбки - не стесняйся ее показывать.
Второе, четкие результаты на прошлых местах работы. Плюс 100 очков тому кандидату, где в резюме указаны не процессы а-ля “звонил клиентам”, “делал отчеты”, а результаты и достижения. Добавив цифры ты точно будешь выделяться на фоне остальных.
И финальное, не стоит бездумно откликаться на все подряд вакансии, ты ведь ценишь себя и свое время? Изучай компанию, смотри отзывы, и если понимаешь, что тебе подходит не ленись писать сопроводительное письмо. Можно сделать шаблон, но тут важно быть внимательным и менять название вакансии и компании, иначе может случиться курьез. Плюс многие компании, зашивают кодовые слова и фразы в описание вакансии, чтобы проверить кандидата на внимательность, поэтому про них тоже не забывай.
Подготовка к собеседованию.
Неважно, онлайн это или офлайн собеседование, с рекрутером или сразу с собственником компании, важно подготовиться к нему. Изучи компанию, ее историю, продукт, интересные факты. Ты всегда сможешь на них сослаться и тем самым проявишь себя, как ответственный и заинтересованный в работе кандидат.
Внешний вид очень важен, как ни крути мы встречаем по одежке. Даже если это созвон в зум, не стоит выходить на него в грязной футболке и с помятой прической, помни, в этот момент твоя задача представить себя в лучшем свете.
При назначении собеседования также уместно будет уточнить у нанимающей стороны, нужно ли тебе что-то подготовить и как вообще оно будет проходить. Это позволит тебе снять уровень неопределенности и заранее выработать стратегию действия.
Прохождение собеседования.
Самый важный этап, помни, что ни у кого не бывает второго шанса произвести первое впечатление. Важно понимать, что собеседование это по своей сути переговоры и выигрывает та сторона, чья позиция в них будет сильнее.
Многие компании сейчас отдают предпочтение найму не по hard skills (навыкам и компетенциям), а по soft skills (личностным качествам). Поэтому, порой важнее не то, ЧТО ты будешь отвечать на вопросы, а КАК. Уверенность в голосе, уважительная коммуникация, уместные комплименты и спокойная жестикуляция - это то, что может дать тебе фору перед даже более опытным кандидатом. Развивая свои личностные качества, ты всегда будешь востребован на рынке труда, даже в эпоху искусственного интеллекта.
Проходя собеседование, помни, что выбираешь ты, а не тебя. Не стоит приходить “с протянутой рукой”. Анализируй то, как с тобой общались, какие вопросы задавали, если это было офлайн - понаблюдай за происходящим в офисе. И главное помни, что если уже на этапе собеседования, тебе кажется, что компания тебе не подходит, - тебе не кажется. Следуй зову сердца и подкрепляй логикой и фактами.