Сегодня поговорим о таком вопросе, должен ли работник отвечать на звонки от работодателя во внерабочее время, например в своих выходные.
Тема довольно распространённая сегодня, и многих конечно волнует вопрос, а всё-таки, надо ли отвечать на звонки от работодателя или нет во вне рабочего времени.
Многие работодатели имеют такую наглость, считая, что работники их «собственность» и они могут им названивать вне работы, даже в законные выходные дни. Писк таких звонков приходится, когда на работе «аврал», производственная необходимость либо отчётный период.
Многие работодатели имеют такую наглость, считая, что работники их «собственность» и они могут им названивать вне работы, даже в законные выходные дни. Писк таких звонков приходится, когда на работе «аврал», производственная необходимость либо отчётный период.
Между тем, все отношения между работодателем и работником ограничены рабочим временем (ст. 106 ТК РФ), которое обычно указывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Время вне рабочего дня, время для питания, выходные дни и отпуск - по закону считается временем для отдыха работника и никак иначе.
В данный промежуток времени работник может его использовать на своё усмотрение, без учёта мнения работодателя и полностью свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, как бы по-другому не думал работодатель.
Согласно ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относится:
перерывы в течение рабочего дня (смены), в течение время на питание;
ежедневный отдых;
выходные дни;
нерабочие праздничные дни;
ежегодные отпуска и отпуска без сохранения зарплаты.
При этом, во время нахождения в отпуске, на больничном либо на обеденном перерыве, работник имеет полное право не отвечать на звонки работодателя.
Можете игнорировать подобные звонки или сообщения, Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности, у Вас не госслужба, Вы только наёмный работник по договору.
Но, если Вам вызывают на работу и согласны выйти, то надо знать, что имеете право на оплату в двойном размере в данном случае.
Сверхурочка подлежит оплате за первые 2 часа в 1,5 размере от зарплаты, последующие часы оплачиваются уже в двойном размере.
Возможно, что у Вас заключён коллективный договор, локальный нормативный акт либо трудовой договор, где и прописаны размеры оплаты за сверхурочную работу.
А если работник вообще уволился с места работы, то у него нет никаких обязательств перед бывшим работодателем. Он ничего от бывшего работника требовать уже не может, крепостное право в России давно отменили.
Но бывают исключения из правил, но здесь всё зависит от места работы, например, в случае введения ЧП или другого режима, возможны временные ограничения трудовых прав, но это редкость наверное сегодня, хотя, учитывая частичную мобилизацию и СВО, положение может неожиданно измениться.
Если Ваши права нарушаются, не стоит ничего ждать, жалуйтесь в простой письменной форме в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Также, лишним не будет обращение к юристам по трудовому праву, после изучения вопроса, Вам все объяснят и разъяснят Ваши права и обязанности.
Если сами разбираетесь по вопросу, мы только рады.
Но всё же, лучше самостоятельно не решать вопросы, если не до конца в себе уверены. С юристами Вы быстрее решите свою проблему, да, придётся заплатить, но это стоит того, каждый принимает решение самостоятельно.
Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь.
Автор публикации
Юрист
Кочетков А. В.
https://www.9111.ru/questions/7777777772956370/