При приёме на работу вам выдают кредит. И это не вопрос желания – такова политика компании.
И у вас есть полное право распоряжаться средствами на своё усмотрение. Можете вложить в повышение квалификации, попробовать заняться частным предпринимательством на стороне или пробухать, весело проведя время с друзьями.
Мало кто читает мелкий шрифт: что после льготного периода платежи по кредиту со временем будут нарастать, например. Или что в сумму кредита предварительно включены все потенциальные будущие бонусы, премии и гранты – в лучшем случае, если вы их заслужите в запланированный срок, вам погасят часть долга, в худшем останетесь жить на одну зарплату, а будете чудить – так и вовсе без денег. В самом печальном случае может дойти и до увольнения, причём "по собственному" работодатель не приветствует – тогда ваш кредит может достаться ещё и наследникам.
Шутка в том, что начинающий работник ещё ничего не понимает в делах, и толком вложить полученное состояние не умеет. А когда наконец вникнет в особенности рабочего процесса – обычно уже поздно. Молодость закончилась, как и льготный период по ней. В загашниках одни воспоминания, немного дивидендов от удачных вложений и, часто, полное непонимание своей должности, обязанностей; трудового договора нет, а что на самом деле вообще производит эта контора, знает только большой босс, которого не видели даже кадровики.
Молодость – это не дар, и уж тем более не заслуга. Это кредит. И гораздо больший, чем большинству поначалу кажется, для некоторых – неподъёмный.