Представьте ситуацию: вы приходите на работу, а шеф, этот "великий кормчий", уже час как на месте. В одних трусах и майке мотается по офису, похрустывая чипсами и запивая их прошлогодним шампанским. Вокруг него вертятся секретарши, подливают в бокал и смеются от его пошлых шуточек. А на вас, рядовых тружеников, даже взглянуть забыл! Какая мотивация после этого вкалывать? А никакой! Потому что не лидер он никакой - обычный барин, которому плевать на команду!
Вот еще один показательный случай: начальник строго требует, чтобы все сотрудники приходили на работу вовремя, иначе люто наказывает штрафами. Но как себя сам ведет? Является к обеду, причем еще и возмущается, что ему не подали еду прямо в кабинет! Вот это я понимаю двойные стандарты - одно требование для подчинённых, другое - для начальства. Это точно не пример лидерства, а скорее проявление неуважения к коллективу. Как после такого рассчитывать на авторитет?
Подлинный лидер всегда впереди, на острие атаки! Он как капитан корабля - первым забирается на мачту в шторм и сам рулит сквозь волны! Он разделяет с командой все тяготы похода. А если и позволяет себе какие привилегии, то лишь после выполнения самой трудной работы! Вот это настоящий пример для остальных! И только за таким руководителем подчинённые пойдут в разведку и в огонь! А всех "писак" да "кабинетных крыс" коллектив быстро пошлет подальше. Потому что фальшь люди чуют за версту!
Лидер без личного примера - это всего лишь болтун и пустомеля. Команда это сразу почувствует, когда слова расходятся с делом. И тогда прощай авторитет! Не будет уважения к шефу, не будет сплочённости в коллективе.
Так что если хочешь быть лидером - веди команду за собой! Иди вперед, прокладывай путь, показывай пример. Тогда и остальные за тобой пойдут, хоть на край света! Вот что значит быть настоящим вожаком.
А все самозванцы-начальнички должны знать: их власть держится только на страхе, да на кнутах. Но это не надолго. Очень скоро команда сбросит с себя такого "лидера", как ненужный груз. Запомните это раз и навсегда!