При поиске работы каждый из нас хочет успешно пройти отбор и получить работу мечты. Однако, часто кандидаты совершают распространенные ошибки, которые могут препятствовать успеху. В этой статье мы подробно расскажем о частых ошибках и как их избежать.
1. Резюме
Резюме — это ваша визитная карточка для рекрутера. Самая частая ошибка — неправильно составленное резюме, которое не соответствуют требованиям вакансии. Указывайте свои навыки, достижения, опыт и подстраивайте резюме под конкретную вакансию.
2. Подготовка к собеседованию
Большинство кандидатов не изучают информацию об особенностях компании. Это производит негативное впечатление на HR-менеджера. Составьте к интервью ответы на типичные вопросы, а также изучите важные аспекты о компании.
3. Оценка своих навыков и опыта
Распространенная ошибка — недооценка своих достижений и умений. Важно правильно оценить свои навыки и опыт. Зачастую многие пропускают значимые детали, которые могут показать ваш потенциал и конкурентоспособность. Включайте в резюме важные аспекты вашего опыта, образования и навыков. Это поможет оценить вас и ваши возможности.
4. Завышенный опыт
Когда вы преувеличиваете свой опыт работы и ожидания по оплате, то рискуете оказаться в неприятной ситуации. HR-менеджер специалист в своей области, и отлично знает, какие навыки и опыт нужны для конкретной должности. Если вы говорите о опыте, которого на самом деле нет — это обнаружится. Вы столкнетесь с задачами, которые не сможете выполнить, что может привести к серьезным последствиям для вас и компании. Если вы претендуете на высокий доход, не соответствующую вашему опыту и квалификации, руководитель это заметит. Вам предложат меньший доход или вовсе откажут в приеме на работу.
Читайте также нашу статью - Работа вахтовым методом: новый взгляд на карьеру