Казнить нельзя помиловать...
Как решать конфликты без увольнений, когда это возможно, и увольнять сотрудников за проступки, когда это необходимо?
Узнаешь на курсе: "Уволить, оставить или поменять мотивацию: практикум для начинающего эйчара по разбору конфликтных ситуаций" https://student.action.group/education?course=263
Здесь ты:
- Научишься правильно определять неоднократность и тяжесть дисциплинарных проступков.
- Сможешь оформить процедуру увольнения за прогул и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей так, что работнику не удастся оспорить увольнение в суде
- После изучения основной части курса потренируешься отвечать на разные типы вопросов
- В конце, после прохождения финального теста получишь сертификат
Твой скилл-паспорт явно уже соскучился.
Порадуй его новым навыком.
