Командный коучинг хорошо проявляет наличие взаимного недоверия, тенденцию не решать конфликты, а заметать их под ковер. Безответственность сотрудников, нетребовательность руководства и безразличие к результатам.
Но круче всего проявляется воровство. В командной сессии как будто появляется невидимый слон в комнате. Который как бы присутствует, но никто о нем не говорит. Появляется зона, которую не обсуждают, не затрагивают, некий фантом о котором не говорят.
Коучи называют его невидимым слоном. 🐘Кстати, на совещаниях тоже можно его увидеть, не обязательно проводить коуч сессию. Здесь поможет навык доверять своим ощущениям. Потому что глазами слона вы не увидите, вы его можете только почувствовать.
Правда, важно помнить, что, если вы почувствовали невидимого слона в комнате, не обязательно кто-то ворует, это еще может обозначать не высказанную важную проблему. Что-то, о чем не хотят говорить и не говорят. И если такая ситуация затянулась, тут важно уметь поднять проблему на поверхность и решить ее. Так как нерешенные проблемы тормозят рост. А что бы разобраться в какой ситуации находится ваша команда, для этого скорее всего понадобиться коуч.
https://mycoachjulia.ru/