Как мы уже писали ранее, российское законодательство, несмотря на запрет заемного труда, разрешает аутстаффинг иностранного персонала с учетом ряда ограничений в законе. В этой статье эксперты ЦенТрМиг расскажут о том, что выбрать компании, работающей с иностранцами – аутстаффинг иностранных сотрудников или аутсорсинг.
Как аутстаффинг регулируется законом?
Обычно на практике под аутстаффингом понимают предоставление аутстаффинговым агентством своего персонала для выполнения работ другому лицу (заказчику), не являющемуся для трудящихся нанимателем. Сотрудники при этом исполняют свои трудовые функции в интересах, под управлением и на территории заказчика. В РФ законодательно вместо этого термина введено понятие услуг по временному предоставлению персонала.
Обратите внимание! Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен, однако отечественное законодательство допускает аутстаффинг иностранных граждан, но только при соблюдении определенных условий, перечисленных в гл. 53.1 ТК РФ, ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1:
1. В качестве работодателя может выступать аккредитованное агентство занятости, не использующее упрощенных налоговых режимов, или организация, аффилированная по отношению к заказчику либо заключившая с ним акционерное соглашение.
2. Работники могут предоставляться только:
· для личных нужд физлиц;
· для замещения временно отсутствующего работника заказчика – на период сохранения за ним рабочего места (командировка, отпуск, больничный);
· для выполнения заведомо временных работ длительностью до 9 месяцев в период сезонного роста объемов производства.
3. Применять аутстаффинг иностранцев возможно также только при соблюдении компанией-исполнителем всех требований миграционного законодательства.
Аутсорсинг иностранных сотрудников
Аутсорсинг – это передача компанией-заказчиком какой-либо хозяйственной функции/работы/элемента бизнес-процесса на исполнение силами и средствами сторонней организации. Важно помнить, что заказчик получает готовый результат по требуемым ему работам и не занимается их организацией. В этом случае между сторонами заключается договор оказания услуг аутсорсинга. Исполнитель, в свою очередь, нанимает соответствующий персонал, организует процесс выполнения работ под своим управлением и контролем. При этом подобный вид деятельности не запрещен, абсолютно законен и допускает в том числе аутсорсинг иностранных работников.
Плюсы аутсорсинга и аутстаффинга иностранных сотрудников
Воспользовавшись услугой аутстаффинга или аутсорсинга иностранных сотрудников, заказчик получает ряд преимуществ:
· Снижаются административные расходы на подбор и организацию работы персонала;
· Появляется возможность быстро покрыть временный дефицит персонала (сезонность, пиковые нагрузки);
· Повышается качество выполняемых работ за счет более высокой квалификации персонала от исполнителя;
· Отсутствует необходимость обеспечивать социальные гарантии, а также необходимость регулирования конфликтов с персоналом;
· Отсутствует необходимость управления непрофильными направлениями деятельности и позволяет сконцентрироваться на ключевых бизнес-процессах;
· Всеми документами иностранных граждан и контролем за ними занимается компания-исполнитель.
Аутстаффинг или аутсорсинг – что выбрать
Компания, которая желает нанять иностранных граждан и воспользоваться при этом услугой аутстаффинга или аутсорсинга иностранных сотрудников, при выборе должна опираться на специфику своей работы и на то, что именно она желает получить от сотрудничества с агентством. Если руководство компании желает самостоятельно контролировать работу привлечённых сотрудников, то лучше выбрать аутстаффинг – такой выбор хорошо подходит, например, строительным организациям. А для решения узкопрофильных задач или делегирования рутинных непрофильных процессов лучше подойдет аутсорсинг.
Чтобы воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных сотрудников, достаточно связаться с нашими специалистами или заполнить специальную форму на нашем сайте.