Очень, очень люблю читать про пирамиду Маслоу, нематериальную мотивацию, рост в коллективе, и вообще решпект и уважуху, которые ну никак нельзя посчитать в деньгах.
tl/dr: список всяких нематериальных бонусов, и что спросить на собеседовании.
Больше этого люблю только рассказы от HR на собеседованиях, вида — у нас, вы не поверите, белая !1одинодин зарплата .
Вот только часто список этим и исчерпывается, увы. Конечно, возможность получить 2-НДФЛ с большой суммой для ипотеки кому-то и сгодится как бонус, но я слышал о несознательных бухгалтериях (один мой друг, граф ДлФ даже работал в таковой), которые в 2-НДФЛ напишут сколько надо, даже если у тебя официально 30к (в Москве), а остальное премия, бонус, и иногда конвертик.
Для удобства опроса HR-ов на собеседованиях и был составлен список ниже. Список, конечно, местами очень нематериальный — но легко пересчитывается в рубли.
Начну с все же материального
- Зарплата: белая, серая или как. И в каком соотношении. Сколько оклад, сколько премия, есть ли она.
- Премии. Связаны ли они с KPI и вообще есть ли он.
- Обратное премии – штрафы. Есть ли, за что и откуда вычитаются.
- Индексация ЗП по инфляции
- Переработки, работа в выходные, их частота, оплата.
- Работа вне плана – например, устранение аварий. Оплата, сроки оплаты.
- Есть ли система переаттестации по и не итогам, «грейдов» и прочего, и как это все работает.
- Пенсионные планы. Конечно, 401(к) в РФ нет, но можно и уточнить.
- ВНЕЗАПНО актуально для РФ. Даже для некоторых крупных (действительно крупных) организаций – что у вас с задержками ЗП за последний год.
- Также в некоторых финансовых учреждениях и нефтегазовых компаниях дают льготную ипотеку или программу улучшения жилищных условий
- Правда, автор и критики/коллеги, за годы работы не встречали коллег, успешно участвующих в настоящей программе. При этом кредиты (порой невозвратные, или под 0%) для топ-менеджмента – явление более чем постоянное.
Не материальное, но влияющее на жизнь и судьбу
- Будет ли работа с гостайной
- Будет ли и сколько займет проверка СБ.
- Каковы условия и продолжительность испытательного срока
Теперь не материальное, но все еще не бонусы
- График работы – 8-17, 9-18, сменный, прочие варианты. Возможность сдвига графика на +- час.
- Строгость контроля графика. Надо ли приходить строго за 2 минуты до, или как.
- Сам график – обед, перерывы на покурить / чай / прочее. Строго 5 минут/час, или свободно.
Дресс-код. Есть ли, строгий не строгий.
Отпуска, и особенно вызов из отпуска
- Есть такая штука, как передача дел во время отпуска (замещение). Как это оформлено, устроено, практикуется ли и вообще.
- Проезд в отпуск (актуально для около-РЖД, около-авиа и в некоторых регионах).
- Уходы с половины дня – например, к зубному или по другим задачам.
Нематериальное: ДМС и прочий ЗОЖ
- ДМС. Включена ли в ДМС стоматология и в каком объеме
- Фитнес (свой или бонусы / скидки)
- 1-2 дня болезни без оформления.
- Доплата за время болезни по полной ставке, а не по стандарту ОМС.
- Страховка (дмс) на детей.
- Страхование жизни также кое-где присутствует и страховка для выезжающих за границу (мелочь но приятно, особенно когда нужно на визу такую страховку делать).
- Врач в офисе, который может выписать какое лекарство или первичный осмотр провести.
- Да хотя бы просто аптечка в офисе. Примечание – автор с времен работы сборщиком компов из говнокорпусов привык держать на работе свою аптечку — бинт, пластырь, йод, перекись, и универсальную таблетку – от головы и вторая половинка. Поскольку автор еще и немного жирный и чуть-чуть дебиловат (не так как некоторые дизайнеры, конечно) – то в аптечке есть еще и жгут, и хлоргексидин, и термометр (электронный), и еще что-то. И, внезапно, ацикловир, после наблюдения коллег с распухшей физиономией.
ЗОЖ
Наличие велопарковки (открытой/закрытой) и, например, душа. Опять же, актуально при устранении серьезных аварий, когда иногда приходится сутки-двое проводить на работе.
Кухня
- Что с питанием, своей столовой или просто кухней, с кофемашиной (бесплатной – кофе свой или как) или кофейным автоматом и микроволновкой, и холодильником.
- Есть ли бонусы на питание в местной столовой.
- Ближайшие магазины.
- Можно ли пить кофе/чай/соки-воды на рабочем месте.
Транспорт
- Стоянка (актуально для МСК).
- Есть ли, открытая/закрытая, что и как с оплатой.
- Корпоративный транспорт, служебный проездной (в 1с вроде было).
Специфика транспорта в РФ
Иногда могут предложить служебный автомобиль (или Рено Логан вместо автомобиля) или предложить компенсацию использования собственного автомобиля (Но готовы ли вы использовать собственный автомобиль за 1000 (одну) тысячу рублей в месяц – видел такое объявление).
Но в целом для работы в около-ИТ (например, обслуживание кассовой и сопутствующей техники в магазинах) служебная машина – это часто встречающееся явление. Могут быть фокусы с оплатой бензина (лимиты, по чекам, итд).
Доступность
- Сотовый телефон (служебный, актуально для тех кто всегда на связи, даже в отпуске).
- Состояние «на телефоне» — и в выходные, и в отпуске тоже или как? Оплата пребывания «на телефоне в зоне 3 часовой физической доступности / с доступом к интернету и доступности в любой точке мира даже в отпуске».
- Работа из дома. Можно ли, как часто.
- Оплата интернета (бывает кое-где).
Учеба
- Учеба по специальности. Есть ли, каковы условия. Есть ли отработка и прочие условия. Сколько лет срок рабства при оплате за тебя конторой. В том числе поездки скажем на VMworld.
- Отпустят ли в учебный отпуск (если учеба в институте)
- Как будет проходить отсутствие на рабочем месте, если учебу сам оплатил – как отпуск за свой счет, как вычитание из отпуска или как учебный отпуск? Или просто закроют глаза по какой-то договоренности?
Примечание: Вообще говоря, стоит избегать неявных договоренностей с рядом руководителей. Гораздо проще, чтобы это все проводилось через отдел кадров, и потом не возникало недоговорок «кто что подумал».
- Скидки или какие-то учебные курсы в офисе (иностранный язык) или по партнерским программам
- Наличие у организации подписок на всякие MSDN
- Наличие партнерских курсов за бонусы (у интеграторов и крупных продавцов)
- Наличие связей у организации для отправки на всякие вроде бесплатные курсы на 1-3 дня, иногда даже и в рабочее время.
Командировки и работа в филиалах / офисах.
- Командировки ДЛЯ проведения учебы кому-то, например чтение лекций и докладов.
- Перспективы и задачи на ближайшие полгода-год.
Рабочее место
- Просто показать рабочее место.
- Что хотя бы просто с ПК – потому что для ИТ порой удобно держать два монитора. Иногда три, на третий выводится мониторинг.
- Что с освещением, вентиляцией, оборудованием. Тепло/холодно, особенно в случае холодных балок и закрытых наглухо окнах(принципиально не открываемых). Шумность, удобство. Степень опен-спейсности. Возможность поставить свой увлажнитель.
- Наличие контроля CO/CO2. Видел в одном офисе (одной кампании с хабра, хочу заметить) такое вживую.
- Всякие офисные бонусные зоны – мини-переговорки, настольный теннис итд.
Корпоративы и тимбилдинги
- Есть ли, что там как, насколько маразматичны. Потому что корпоратив уровня «вот вам 100$ на отдел, дальше сами» отличается от корпоратива с конкурсами по бегу в мешках и кукурузе-царице полей.
Пополнение приветствуется.
К лучшим публикациям на Хабре за сутки
