Многие руководители и сотрудники кадровых служб считают соискателей старше 45 лет "возрастными" и не спешат предоставлять работу таким людям, отметила в интервью радио Sputnik основатель агентства TOPPERFORMER, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, карьерный эксперт Катерина Казакова. "Всем известно, что отказ соискателям в трудоустройстве по возрастному признаку является неправомерным. Несмотря на это, эйджизм остается распространенным явлением. В этом плане кандидатам старше 45 лет проще устроиться на руководящую позицию, если они обладают необходимым опытом и компетенциями. А вот кандидатам старше 50 лет нередко отказывают, даже если они претендуют на руководящую должность", – поделилась наблюдением Катерина Казакова. Она объяснила, почему работодатели настороженно относятся к немолодым сотрудникам. "Основные претензии к "возрастным" кандидатам – отсутствие гибкости, сопротивление изменениям, низкая скорость освоения новых навыков, незнание последних трендов
Многие руководители и сотрудники кадровых служб считают соискателей старше 45 лет "возрастными" и не спешат предоставлять работу таким людям, отметила в интервью радио Sputnik основатель агентства TOPPERFORMER, эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом, карьерный эксперт Катерина Казакова.
"Всем известно, что отказ соискателям в трудоустройстве по возрастному признаку является неправомерным. Несмотря на это, эйджизм остается распространенным явлением. В этом плане кандидатам старше 45 лет проще устроиться на руководящую позицию, если они обладают необходимым опытом и компетенциями. А вот кандидатам старше 50 лет нередко отказывают, даже если они претендуют на руководящую должность", – поделилась наблюдением Катерина Казакова.
Она объяснила, почему работодатели настороженно относятся к немолодым сотрудникам.
"Основные претензии к "возрастным" кандидатам – отсутствие гибкости, сопротивление изменениям, низкая скорость освоения новых навыков, незнание последних трендов рынка и профессии. Мой совет: для поддержания конкурентоспособности на рынке труда постоянно повышайте свою квалификацию", – сказала Катерина Казакова.
По словам эксперта, соискателям старше 45 лет стоит обращаться в госкорпорации, агрохолдинги, на промышленные предприятия, а также в те организации, где не приветствуется работа вне офиса.
"Различные госкорпорации – там сотрудники зачастую работают многие годы. Предприятия, где востребованы инженеры. Возможно, какие-нибудь агрохолдинги. Но, опять же, смотря на какие позиции. Плюс, если молодым сотрудникам чаще интересен фриланс, то те компании, которые предпочитают офис, скорее найдут на эту должность менее привередливого, но более "возрастного" работника. Есть работодатели, которые ценят положительные стороны сотрудников в возрасте: постоянство, ответственность, осмысленный подход к работе", – добавила Катерина Казакова.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.