В результате опроса 3 484 неработающих профессионалов эксперты выяснили основные причины увольнений, в том числе, по собственному желанию.
Стрессы, конфликты и выгорание – это три основные проблемы, приводящие к уходу сотрудника.
Упомянутые причины потери работы:
- увольнение по собственному желанию – 32%
- сокращение – 20%
- закрытие компании – 13%
- увольнение по инициативе работодателя – 13%
- декретный отпуск – 13% .
76% из тех кто попал под сокращение сообщили, что работодатель не предложил им содействие в трудоустройстве, в 24% случаев это было сделано.
При этом все сокращенные получили выплаты но их размер различался:
- 3 оклада — 33%
- более 6 окладов — 33%
- 4-5 окладов — 27%
- 1 оклад получили 7%.