Читатель, приветствую на своем канале!
У многих возникает вопрос по поводу увольнения с военной службы в связи с достижением предельного возраста. В комментариях военнослужащие неоднократно писали о том, что командование не увольняет их, несмотря на предельный возраст. Считаю необходимым разъяснить этот момент с точки зрения действующего законодательства.
❗❗❗ Для начала необходимо понимать, что Указ Президента РФ от 21.09.2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" не утратил силу. Это означает, что режим частичной мобилизации до сих пор действует в нашей стране, что накладывает ряд ограничений при увольнении с военной службы ввиду ряда изменений в законе из-за частичной мобилизации.
В силу ч. 2 Федерального закона от 24.06.2023 N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих / заключивших служебные контракты:
Таким образом, из текста закона мы видим, что пока на территории Российской Федерации действует частичная мобилизация ввиду проведения СВО, государством установлен предельный возраст пребывания на службе лиц, не имеющих высшего офицерского звания — 65 лет.
Обращаю внимание на то, что данное положение закона распространяется на правоотношения, возникшие после принятия этих изменений - то есть после 24 июня 2023 года.
После прекращения действия вышеназванного Указа Президента РФ, предельный возраст прибывания на военной службе будет коррелировать положениям ст. 49 Федерального закона от 28.03.1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" следующим образом:
📝 В настоящее время при заключении нового служебного контракта после указания срока заключения контракта в нем рекомендуется указывать фразу: "… с учетом ст. 4 Федерального закона от 24.06.2023 г. N 269-ФЗ", так как данная статья распространяется только на период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
Закон не содержит требования заблаговременного написания рапорта об увольнении для военнослужащего, достигшего предельного возраста. По смыслу закона, сам факт достижения предельного возраста и отсутствие поданного не менее чем за 4 месяца рапорта на заключение нового контракта является основанием для увольнения военнослужащего вне зависимости от воли командования воинской части. Однако ввиду действующего на территории России положения юристы рекомендуют военнослужащим все же подать соответствующий рапорт в кадровом подразделении. В случае отказа в увольнении военнослужащий может обратиться в суд и обжаловать данное решение.
📌Стоит отметить, что суды при принятии решения руководствуются положениями Указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы», имеющего гриф «для служебного пользования». Данный Указ регламентирует перечень оснований для увольнения военнослужащих в период мобилизации и военного положения. Решение об увольнении с военной службы в соответствии с этим документом принимается в исключительных случаях в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач.
Таким образом, для увольнения с военной службы необходимо наличие исключительных обстоятельств, а не одно соответствие им. Судебная практика неоднородна. В настоящее время случаев увольнения военнослужащих в соответствии с положениями вышеназванного Указа Президента России ничтожно мало, но они есть. Поэтому рекомендую настаивать на защите своих прав и законных интересов и попробовать свои силы при решении вопроса об увольнении со службы, используя указанные в законе методы. Если человек бездействует, то какие у него могут быть шансы на решение сложившейся проблемной ситуации? Недаром говорят, что «под стоячий камень вода не течет».
В заключение полагаю необходимым повторно акцентировать внимание на следующих аспектах. К сожалению, не все дочитывают текст до конца, выхватывают одну строчку из контекста, после чего гневно кричат в комментариях о том, что все написанное - всего лишь фантазии. Поэтому намереваюсь расставить все точки над "i".
Положения о предельном возрасте действуют на тех, кто заключили контракты после вступления в силу данных изменений. Закон обратной силы не имеет. В тексте нормативного акта прямо об этом говорится. Скриншот нормы закона можете найти выше. Лично столкнулся с 4 каналами в Телеграмм, которые утверждают обратное. Здесь, конечно, есть обратная сторона медали - режим частичной мобилизации по-прежнему действует, кроме того, на практике мы сталкиваемся с «автопродлением» контрактов, то есть, мы видим, что многих не увольняют даже при достижении предельного возраста. Так, мы можем на практике наблюдать применение положений ФЗ № 269 фактически ко всем военнослужащим, заключившим контракт до 24 июня 2023 г. Вот и скажите сами - будет ли неувольнение военнослужащего командованием части в таком случае правомерным?
Многие писали о том, что к тем, кто заключил контракты с момента начала спецоперации, данные положения о повышении границ предельного возраста также применяются, ссылаясь на "текст закона" с прикреплением скриншота. Поэтому во избежания дезинформации (ну и ограничивая думающую аудиторию от потока безосновательной недоказанной ерунды) комментарии к публикации закрыты.
"Текст закона", на который ссылались некоторые комментаторы (а может, кто-то из читателей также видел его на просторах сети), прикрепляю ниже.
Обращаю Ваше внимание на то, что вышеприведенный документ - это ПРОЕКТ изменений, то есть, фактически, законодательное предложение, но не более. Обсуждение данного проекта вызвало широкий общественный резонанс, и это неудивительно. К слову, прикладываю статистику статьи на моем канале. Блог у меня молодой, так что сами можете сделать вывод об актуальности данной темы😊 :
Суть проекта - установить единый предельный возраст для всех военнослужащих (контрактников и мобилизованных), вне зависимости от того, когда они подписали контракт. Иначе говоря, пока в стране действует режим частичной мобилизации - возраст един.
Интересно то, что данный проект в настоящее время удален с официального портала. Скриншот прилагаю.
Возникновение вопросов относительно увольнения конкретного военнослужащего предполагает обращение к специалисту в области военного права. Не нужно додумывать что-то самостоятельно, если юридически Вы в данном вопросе не подкованы.
Если Вам была полезна данная статья - не забудьте поставить лайк! Подписывайтесь на мой канал, если Вам интересно узнавать об изменениях в законодательстве о военной службе, льготах и мерах социальной поддержки военнослужащих и членов их семей, а также интересует информация о способах защиты прав и законных интересов военнослужащих по контракту и по призыву.
Спасибо за внимание!
P.S. Статья отредактирована с учетом того, что проект изменений в закон о внедрении единого предельного возраста нахождения на военной службе не продвинулся.