ООО приняло на работу работника, оформив в установленном порядке трудовой договор, запись в бумажной трудовой книжке, приказ о приеме на работу и другие документы.
Можно ли сдать отчет по форме ЕФС-1 в части подраздела 1.1. раздела 1 (так называемый бывший СЗВ-ТД) в день приема на работу работника?
В соответствии с пп. 2 п. 5 и п. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования РФ» отчет по форме ЕФС-1 в части подраздела 1.1. раздела 1 (бывший СЗВ-ТД) предоставляется при приеме на работу работника не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление трудовых отношений.
Выражение «не позднее рабочего дня» означает, что рабочий день, следующий за днем оформления документа о приеме на работу работника, является последним днем срока для сдачи отчета. Соответственно, первым днем срока сдачи отчета является день оформления трудовых отношений. Нормативно не предусмотрена возможность сдачи отчета ранее установленного срока.
Исходя из вышеизложенного, можно сдать отчет по форме ЕФС-1 в части подраздела 1.1. раздела 1 (так называемый бывший СЗВ-ТД) в день приема на работу работника.