Ситуация:
Работница хочет перенести часть отпуска 14 календарных дней с лета на февраль. Но работодатель не согласовывает перенос отпуска, ничем не мотивируя.
Вопрос заключается в следующем:
Имеет ли право работодатель не предоставить перенос отпуска?
Решение:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Разделение отпуска также регулируется Трудовым кодексом и согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
И если у работницы нет определенного права на выбор времени отпуска, то отказ является правомерным.
Кто может претендовать на выбор времени отпуска?
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время:
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
- супругам военнослужащих;
- ветеранам;
- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- работникам в возрасте до 18 лет.