В связи с множественными изменениями в трудовом законодательстве, обращаю ваше внимание на важность качественного оформления кадровой документации.
Новые нормативы и требования могут повлиять на вашу компанию, и правильное ведение документов по персоналу становится более актуальным, чем когда-либо.
С 1 января в силу вступило сразу несколько важных изменений.
Выделила самые важные:
✔️ Подняли МРОТ. Федеральный МРОТ подняли до 19 242 руб. в месяц. Минимальные зарплаты в регионах тоже стали выше.
Надеюсь, вы повысили зарплаты работникам, которые получают меньше в пределах МРОТ.
✔️ Повысили призывной возраст и возраст пребывания в запасе. Возраст призыва на срочную службу подняли до 30 лет. А военнообязанные работники без офицерского звания теперь остаются в запасе на 5 лет дольше.
Проверьте нет ли у вас работников призывного возраста, по которым необходимо отправить сведения в военкомат.
✔️ Удалёнщики, которые работают из-за границы, теперь платят НДФЛ по ставке 13 или 15% даже после того, как утратили статус налоговых резидентов РФ.
Компенсация, которую дистанционные работники получают за использование собственного оборудования, не облагается налогами и взносами. Но только при условии, что затраты вписывают в фикс 35 рублей в день.
Проверьте ваши локальные акты по дистанционной работе. Необходимо поправить условия компенсации.
✔️ Сотрудники с разъездным характером работы могут получать суточные, на которые не начисляется НДФЛ.
В поездках по России предельная сумма — 700 р., за границей — 2500 р.
Аналогичное право есть и у вахтовиков — их суточные надбавки не облагаются налогом в пределах тех же сумм.
В Положение о разъездном характере работы или в Правилах внутреннего трудового распорядка необходимо прописать информацию о суточных.
✔️ Утвердили новую форму ЕФС-1. В ней появились новые коды, а из-за них сдавать отчёт надо будет чаще.
Например, теперь необходимо отчитываться, если срочный трудовой договор с работником переквалифицировали в бессрочный. Или если перевели работника на неполный рабочий день.