Если сотрудник пребывал в должности свыше пяти дней, его данные обязательно должны быть отражены в трудовой книжке как в основном месте работы. В противном случае предусмотрен штраф, подчеркивает Федеральная служба по труду и занятости России.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, обязанность вести учет трудовых книжек лежит на работодателе для тех, кто отработал более пяти дней и считает данное место работы основным. В качестве начальной даты учитывается день фактического начала работы.
В статье 5.27, касающейся нарушений в области трудового законодательства, предусматриваются штрафы: для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей; для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.
ВАЖНО: Зафиксировать в бумажной версии трудовой книжки факт приема и последующего увольнения работника, задействованного на работе всего три дня, считается нарушением правил трудового кодекса.
