Если мечтаете привлекать молодежь — начните с ремонта в офисе. Какими еще способами стать классным работодателем для зумеров, читайте в материале.
Полезными советами поделились Василиса Миронцева, HR UIS, Мария Захарова, KRONA и Вера Макеева, основатель коммуникационного бюро Buro of Communications.
Публикуйте вакансии в соцсетях и общайтесь с кандидатами на одном языке
Зумеры свободны и изобретательны в поиске вакансий, они ищут не только на работных сайтах, но и в соцсетях, мессенджерах. Хорошая идея — запустить паблик в Telegram, чтобы языком бренда делиться кейсами, работой команды.
Кстати, будьте аккуратны с формулировками. Например, зумерам больше нравится слово «сотрудничество», а не «работа в найме». Если соискатели увидят в вас «своих в доску» — наверняка откликнутся на вакансию.
Выступайте в вузах
Университеты — хороший дополнительный канал для поиска сотрудников. Участвуйте в днях открытых дверей, проводите презентации и лекции с выступлениями ваших руководителей. После встречи в профильном вузе к лектору наверняка подойдут 1–2 человека и запишутся на стажировку.
Запустите воронку найма
Зумерам не принципиально, где начинать карьеру. А потому они часто рассылают резюме всем подряд. Эксперты советуют создать воронку, чтобы отсекать незаинтересованных кандидатов. Например, напишите в вакансии кодовые слова, которые соискатель должен указать в отклике. Вы удивитесь, но треть резюме придет без нужных слов, а значит этим людям к вам не очень-то и хотелось.
Продумайте дизайн офиса
Красивое яркое пространство — дополнительный способ заинтересовать зумеров. Молодежь привлекают комфортные офисы с современным ремонтом, кухней и креативной зоной отдыха.
Создайте дружелюбную атмосферу в команде
Эксперты сходятся во мнении, что для зумеров крайне важна рабочая обстановка. Они ищут safe space — эмпатичное, неконфликтное окружение с максимально нетоксичными коллегами.
Молодежи понравятся коллективы, где минимум бюрократии, есть поддержка и взаимное уважение, а также четкий карьерный трек. Покажите зумерам, что в вашей команде можно открыто высказываться.
Также для молодого поколения важно получать обратную связь и свободно принимать различные решения в работе.
Переносите привычные процессы в диджитал
Зумеры эффективны во всем, что связано с диджитал-миром. Погрузите их в привычную среду: перенесите обучение на онлайн-платформу, перенесите в CRM заявки, документооборот, планирование. И вас ждут быстрые и творческие решения от новых сотрудников.
Меняйте задания, чтобы сотрудники не скучали
Для зумеров из городов-миллионников деньги — не главная мотивация. Соискатели хотят интересные проекты и разнообразные задачи.
«Однажды мы взяли девушку на должность контент-менеджера. Спустя пару месяцев сотруднице стало скучно — работа оказалась не такой разносторонней, как она ожидала. Теперь мы берем только тех, кто имеет опыт в отрасли и понимает, что удаленка не равна постоянному веселью и разнообразию», — поделилась Вера Макеева.
Чтобы коллеги не скучали, создайте систему внутренних переходов и грейдирование. Понятная схема повышения удержит работника: вместо увольнения он будет изучать новое направление.
Материал по теме: Что портит репутацию работодателя?
А как привлекаете зумеров вы? Поделитесь лайфхаками и поставьте лайк =)