Аутстаффинг персонала – это технология управления кадрами, используемая во всем мире уже более 50 лет. Особую популярность аутстаффинг приобрел в Японии и США: компании быстро увидели выгоду, так как технологии аутстаффинга позволяют значительно сократить расходы на персонал. В России же долгое время к аутстаффингу относились с подозрением: идея «аренды людей» казалась сомнительной и для руководителей бизнеса, и для их сотрудников. Однако после принятия ряда законопроектов, регулирующих применение этой кадровой технологии, аутстаффинг окончательно «вышел из тени» уже и в нашей стране.
Нужно отметить, что аутстаффинг часто путают с аутсорсингом и лизингом персонала, что, безусловно, не верно: отличия между ними есть. При аутсорсинге за пределы компании выводится не персонал (как в аутстаффинге), а лишь некоторые функции, являющиеся для компании непрофильными – бухгалтерия, маркетинг, логистика и т.д. Другими словами, компания-заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу.
В России чаще всего аутстаффинг применяют строительные компании. Строительство в таких городах как Москва не заканчивается никогда, и компании стараются максимально упростить свою работу с персоналом. В их практике постоянно возникают ситуации, когда требуются услуги временных сотрудников или разнорабочих – во время сезонных работ, на крупных объектах и т.д. К тому же, такими временными сотрудниками часто оказываются мигранты, и компания сталкивается уже не просто с кадровыми проблемами, а с миграционным законодательством. В таких ситуациях оптимальным решением будет аутстаффинг.
Проблема на стройке
В 2022 году один из наших клиентов открыл фирму по строительству деревянных домов, и заключил пять контрактов по Москве и Московской области. Для работы на объектах он решил нанять граждан Таджикистана с патентами. Однако при проверке документов оказалось, что у некоторых из них патенты просрочены, а у некоторых – выданы на работу в другом регионе. За каждого такого работника владельцу фирмы грозил штраф до 1 млн рублей. Он решил обратиться за помощью к своему коллеге, который уже сталкивался с оформлением мигрантов, и тот посоветовал воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг.
Сам он уже успел ранее столкнуться с неприятной ситуацией: на его объекте работало 10 мигрантов, 8 из которых были оформлены, а 2 – нет. После проверки Федеральной Миграционной Службы, он получил штраф в размере 800 тыс. рублей за работу иностранцев без патента. И если бы патентов не было у всех 10 рабочих, штраф составил бы 2,5 млн. рублей. Решив больше не повторять ошибок, он воспользовался услугой аутстаффинга иностранных работников: ЦенТрМиг оформил всех иностранцев в свой штат, сделал нужные документы, и работники продолжили работу на своих прежних местах. Следующую проверку ФМС компания прошла уже без всяких нарушений.
Нанимать на работу мигрантов выгодно, однако для этого нужно разбираться в миграционном законодательстве, ведь штрафы за его нарушение огромны. Конечно, компания может нанять специального сотрудника – миграционного специалиста, но их заработная плата в Москве может превышать сумму в 100 тыс. рублей. Гораздо дешевле обратиться в аутстаффинговую компанию ЦенТрМиг. Юридически за предоставленный персонал отвечаем мы, ведь именно мы являемся их работодателем, а значит – отвечаем за весь документооборот и участвуем в трудовых спорах, если таковые возникают.
Как быстро оформить договор на аутстаффинг и получить сотрудников?
Сам договор оформляется за 1 день, в среднем 3 дня происходит оформление сотрудников в наш штат. После того, как все сотрудники оформлены, они могут продолжать выполнять свои обязанности в вашей компании, а вам будет предоставлен полный пакет документов, необходимых для успешного прохождения проверок.
Аутстаффинг в строительстве – это эффективный инструмент менеджмента, позволяющий сделать вашу компанию более доходной и мобильной. Он предоставляет отличную возможность полноценно вести все процессы строительства, привлекая к сотрудничеству внештатный персонал. По всем интересующим вопросам вы всегда можете обратиться в нашу компанию – мы окажем вам необходимую помощь в переводе персонала под нашу ответственность и сделаем все возможное для финансового благополучия вашей компании.