Чем старше человек, тем сложнее ему устроится на работу. Это утверждение сохраняет свою силу, даже несмотря на штрафы, которые ТК РФ подготовил для работодателей. Нормы, запрещающие организациям указывать желаемый возраст соискателей, отменили больше десяти лет назад. Однако на практике это ограничение легко обходится.
Исследования, проведенные порталом headhunter.ru показали, что частота отправки предложений соискателям уменьшается с увеличением их возраста:
· 18-30 лет: 25% кандидатов получили приглашение на собеседование;
· 31-40 лет: 17% кандидатов;
· 41-50 лет: 12%;
· после 51 года: 9%.
Большая часть сотрудников оставляет свою должность уже после шестидесяти лет. Лишь 5% пенсионеров, ушедших с работы, готовы снова поискать вакансию. Работающие пенсионеры редко меняют места работы. Они предпочитают быть полезными на прежнем месте, т.к. боятся рисков остаться без предложений.
Несмотря на это, есть работодатели, которые не боятся немолодых сотрудников. Такие соискатели ценят долгосрочную занятость, ответственно подходят к работе и имеют тот самый бесценный опыт, которого так требуют hr-специалисты. Вдобавок они становятся отличными наставниками для более молодых коллег.