Работодатель должен быть заинтересован в развитии своих сотрудников. Для подтверждения или улучшения их квалификации периодически необходимо отправлять работников на профессиональное обучение. Но есть нюансы, которые следует держать в уме на этот счет.
Ст. 187 ТК РФ говорит о том, что если работодатель направляет сотрудника на профессиональное обучение, ему необходимо
· сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы,
· оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
Ну а если сотрудник хочет самостоятельно повысить свою квалификацию, то он может рассчитывать если не на средний заработок и командировочные, то хотя бы на налоговый вычет, компенсирующий плату за обучение. НО для этого ему требуется заполнить декларацию 3-НДФЛ, где требуется отразить год, в котором произошло обучение, а также необходимо предоставить подтверждающие документы.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
