Задержка заработной платы является невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность грозит нанимателю и куда обратиться работнику. Ответы на эти вопросы вы найдете в этом материале.
Если работодатель вовремя не зачислил на ваш расчетный счет вознаграждение за выполненную вами работу, то есть заработную плату не всегда нужно идти сразу в прокуратуру. Об этом сообщает агентство РИА Новости.
На каждом предприятии существует определенный период, в течение которого наниматель обязан выплатить заработную плату своим служащим. Если задержка з/п происходит в течение длительного времени, то сотрудник вправе написать жалобу как в прокуратуру, так и в вышестоящую инстанцию, то есть в суд.
Сроки выплат зарплаты регулируются статьей 136 ТК РФ. Именно на эту статью необходимо обращать внимание при устройстве на работу.
Исходя из ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан производить выплату денежных средств не реже чем каждые полмесяца. Второй аспект — это дата выплаты заработной платы должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
И третье конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Если работодатель нарушает вышеперечисленные пункты служащий имеет право обратится в правоохранительные органы, которые проведут соответствующую проверку и в случае выявления нарушения прав работников, наниматель будет нести ответственность по статье 236 ТК РФ.
“В случае задержки работодатель должен начислить работнику денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Поэтому работодателю следует сразу начислить эту компенсацию и выплатить ее вместе с задержанной заработной платой”,проинформировал ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing Ольга Абашникова.
Сотрудник вправе написать жалобу на своего нанимателя в следующие органы, а именно в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы.
В случае установления вины, работодатель может быть призван как к административной, так и уголовной ответственности.
Ранее LIVE24 сообщало, что средняя зарплата в Санкт-Петербурге выросла до 84,4 тысяч рублей в 2022 году.