В прошлом году энергохолдинг Эн+, основанный Олегом Дерипаской, запустил корпоративную программу обучения «Лидеры Эн+». Ее участниками стали перспективные сотрудники компании, призеры и финалисты корпоративных программ и конкурсов, активные специалисты, которые стремятся к развитию и меняют мир вокруг себя. Одной из участниц второго потока стала главный специалист отдела развития бизнес-системы компании «Востсибуголь» Евгения Пашкова. Девушка является тренером теории решения изобретательских задач, участвует в работе молодежного совета, а ее подшефная команда вошла в тройку лидеров конкурса «Инженерные кадры России». О том, как все успеть на работе и остаться при этом жизнерадостным человеком с идеями, увлечениями и мечтами — в материале IRK.ru.
— Я с детства мечтала работать в горнодобывающей отрасли — в «Востсибугле», — признается Евгения. – Мои родители – горняки, я выросла в поселке в Республике Бурятия рядом с градообразующим предприятием – Тугнуйским угольным разрезом. Перед глазами всегда были БелАЗы, экскаваторы — неотъемлемая часть моего детства. Когда я была маленькой, мы с мамой приезжали в Иркутск, останавливались в гостинице «Ангара». Глядя на здание «Востсибугля», думала: я буду здесь работать.
Карьеру в компании Евгения начала строить в 2018 году, получив два высших образования. В «Востсибугле» девушка курирует два предприятия – Черемховский угольный разрез и рудоремонтный завод в Черемхово. Она часто бывает в командировках, посещает производственные площадки.
— Один из главных принципов производственной системы: люди — самый ценный актив, поэтому много времени уделяю общению с сотрудниками, — говорит Евгения. – Смотрим, какие у людей условия труда, как они следят за своим рабочим местом, потому что на производительность труда влияет все. Я стараюсь вникать в процесс производства и не стесняюсь задавать вопросы.
Евгения Пашкова является внутренним тренером ТРИЗ – теории решения изобретательских задач. ТРИЗ создал советский изобретатель Генрих Альтшуллер в середине двадцатого века. Специалисты отмечают, что теория развивает творческое мышление и помогает разработать что-то принципиально новое.
Сегодня этот метод используют для решения бизнес-задач по всему миру. В «Востсибугле», по словам Евгении, направление начало развиваться еще пять лет назад. В 2019 году девушка прошла первое обучение ТРИЗ, еще через год стала тренером. Результатом работы Евгении и еще трех тренеров стали проекты, с которыми команда компании принимала участие в ежегодном конкурсе энергохолдинга.
— В 2021 году мы заняли два третьих места, в 2022-м – второе и первое. Победу одержали с проектом по сокращению времени простоя вскрышного экскаватора из-за налипания горной массы на ковш, — рассказывает Евгения. – На производстве важно не терять времени на очистку ковша экскаватора в зимний период. Мы разработали несколько концепций, проводили эксперименты, успеха достигли две из них. Эта работа, прежде всего, направлена на сокращение трудозатрат и повышение эффективности производства, наш отдел этим и занимается. Мы сокращаем любого вида потери, они могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и в натуральных показателях.
Ежегодно на каждом предприятии формируется программа операционного развития. В эту программу входят стратегические проекты, направленные на достижение целевых показателей.
«Допустим, нам нужно добыть столько-то угля, но есть процессы, которые этому предшествуют: буровзрывные работы, вскрышные работы, логистика, транспортировка угля, есть плановые и целевые показатели. Мы эти проекты включаем в программу, расписываем все мероприятия, просчитываем экономический эффект, в течение года отслеживаем результат. Успешные проекты выставляются на конкурсы», — поделилась специалист.
Участие в программе «Лидеры Эн+» подразумевает командную работу над проектами, изучение английского языка, масштабную учебную программу на основе лучших практик. Система модулей включает развитие навыков коммуникации, знаний экономики, финансов, проектной деятельности. Кроме участия в этой программе, Евгения Пашкова проходит обучение на тренера по бизнес-системам и входит в состав молодежного совета.
Также девушка курирует команду Иркутского центра детского технического творчества, с которым сотрудничает Эн+. Школьники посещают производственные площадки, знакомятся с работой предприятий, разрабатывают свои проекты. Будущие инженеры активно включились в работу над проектами «Востсибугля», например, по 3D-моделированию и прототипированию бил (деталей для дробления угля) для угольной мельницы Ново-Иркутской ТЭЦ.
В прошлом году подшефная команда Евгении Пашковой «Обогатители» выиграла региональный этап конкурса «Инженерные кадры России» и вошла в тройку лидеров на всероссийском этапе в технопарке «Сколково». Дети представили разработанный проект по автоматизации литейного производства Черемховского рудоремонтного завода. Ребята придумали и собрали из деталей конструктора «Лего» модель конвейера, который может упростить работу заводчан. При подготовке к конкурсу школьники несколько месяцев плотно работали с молодежным советом и исполнительной дирекцией «Востсибугля», ездили на экскурсии на рудоремонтный завод, знакомились с процессом выплавки деталей для ТЭЦ.
— Детское мышление безгранично, взгляд ребят помогает нам посмотреть на какие-то задачи под другим углом, — считает Евгения. – Ребята из команды Центра детского технического творчества примут участие в конкурсе «Инженерные кадры России» и в этом году. Еще недавно к нам обратился клуб робототехники «BeLikeaBee» города Ангарска, ребята приезжали на экскурсию на предприятие, знакомились с производством, а затем готовили кейсы по нашему предприятию на робототехнический фестиваль Эн+ «РобоСиб», который прошел в Иркутске в январе. На фестивале их команда стала абсолютным лидером. Фестиваль «РобоСиб» направлен на популяризацию технических и инженерных наук и профессий среди молодежи и школьников, часть из которых решит в итоге связать свою жизнь с энергетикой.
Евгения уверена, что важно находить баланс между личной жизнью и работой, какой бы интересной и любимой она не была, поэтому старается уделять время отдыху и своим многочисленным увлечениям. Среди них – танцы, много лет девушка отдала хореографии: училась в школе искусств, танцевала в ансамбле народного танца, занималась восточными танцами. Затем список пополнили бачата, зук, кизомба и хастл. Еще девушка любит путешествовать, и даже короткие поездки придают сил, чтобы идти дальше и достигать целей.
— В компании у меня есть возможность расти и развиваться, в меня верят, дают свободу действий, — говорит Евгения. – Я получаю удовольствие от своей работы; вдохновляюсь, когда приезжаю на площадку и вижу, как работает эта огромная техника, это очень красиво. У меня горят глаза и это главное.
В материале использованы фотографии из личного архива Евгении Пашковой<\p>
