В современном мире редко встретишь настоящего упоротого начальника-самодура, который буквально бьет своих подчиненных, заставляет их работать круглосуточно и в принципе не платит работу месяцами. Но зато мелких нарушений прав работников в среде что малого и среднего бизнеса, что в крупных корпорациях, – валом.
Чаще всего, в России принято терпеть. Наверное, такая ментальность. Но иногда мелкие нарушения накапливаются, и “крышечку срывает”: работник готов бежать куда угодно и делать что угодно, чтобы расправиться с шефом по закону. Но… куда бежать? Что делать? Как точно быть уверенным, что совершаемое шефом – незаконно?
Что считается нарушением прав сотрудника
Несоблюдение законодательно установленных прав работников может включать в себя следующие случаи:
1. Отказ в предоставлении отпуска без уважительных причин или без уведомления заранее соответствующего срока.
“Ну вы что, все хотят в отпуск летом”, “Сейчас слишком много работы”, “Войдите в положение, мы же не чужие люди” – вот эти фразы начальникам стоило бы забыть.
2. Задержка выплаты заработной платы или несоблюдение установленного законодательством срока ее выплаты.
“Забыл, скоро сделаю”, “Да вот буквально в конце недели”, “Бухгалтер заболел” и другие основания задержки чудесным образом лечатся обращением в прокуратуру.
3. Нарушение правил охраны труда и безопасности.
“Каски закончились”, “Заполнение журнала – формальность”, “Да 20 лет так работали, ничего не было” – это здорово и замечательно вплоть до первого трупа, образовавшегося на производстве, или оторванной конечности.
4. Отказ в предоставлении международного сертификата навыков или профессионального обучения.
Крупные корпорации охотно вкладываются в сотрудников, мелкие фирмочки не имеют на это денег и законно опасаются, что человек, поднявший проф.компетенцию, захочет денег и уйдет от них.
5. Проявление дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, инвалидности и других защищенных классов.
Чаще происходит без жести, но зато мы регулярно слышим “Леночка, да вы же все равно в декрет уйдете, зачем вам повышение” или “Семен, вы хорошо работаете, но вам еще только 21 год, какая прибавка?”.
6. Нарушение прав на участие в профсоюзной деятельности или принуждение к прекращению членства в профсоюзе.
“Да я к вам как к родным, я на этой работе живу, а вы в профсоюз”, “Какая забастовка, всех уволю к чертям”, “С вами что, плохо обращаются, зачем профсоюз?”.
7. Неправомерное увольнение или предложение незаконно выгнать сотрудника.
“Марь Иванне осталось 2 года до пенсии, а должность надо сократить, поэтому уйдете вы”, “Мы с вами явно не сработаемся, напишите лучше по собственному”, “Либо по собственному, либо по дисциплинарке - выбирай”.
8. Моббинг или насмешки, издевательства и унижение в отношении подчиненного.
“Вы всегда невнимательными были, удивительно, как чашку чая еще не роняете”, “Скажите спасибо, что такому недалекому человеку хоть какая-то работа в нашем дружном коллективе нашлась!”.
9. Сексуальное домогательство или непристойное поведение.
Не прямое действие (это отдельная статья), а бесконечные подколы, намеки: “Вы же украшение нашего коллектива”, “Не желаете ли выпить чашечку кофе по завершению рабочего дня”.
10. Угрозы, запугивание или ментальное насилие.
“Иваныч, еще раз просрочку забудешь с реализации снять, я тебя ее сожрать заставлю вместе с упаковкой”, Ты у меня в отгул в следующий раз пойдешь НИКОГДА, понял, нет?”.
И что с этим всем я могу сделать?
Если ваш начальник несправедлив и нарушает ваши права, вы можете попробовать использовать следующие законные юридические методы для воздействия на ситуацию:
- Внутренние процедуры, жалобы: обратитесь к руководству, отделу кадров или специальной комиссии, занимающейся такими вопросами.
плюсы: оперативность,
минусы: почти всегда бесполезно (вышестоящие начальники обычно в курсе недостатков своих подчиненных, но продолжают их держать).
- Подготовьте письменное заявление, в котором описываете все факты нарушений и несправедливости начальником. Укажите даты, время и место произошедших событий, а также имена свидетелей, если таковые имеются.
плюсы: официальность,
минусы: бумага – не слово, если уже пошла в дело, выдернуть ее обратно и сказать “я погорячился” будет сложно, механизм запущен.
- Консультация с прокурором или адвокатом: они смогут оценить вашу ситуацию и посоветовать, какие действия следует предпринять.
плюсы: высокая эффективность в решении проблемы с начальником,
минусы: такое действие надо проводить “втихаря”, чтобы быть уверенным, что вы правы, а начальник нет. Обращение в официальные инстанции всегда имеет последствия, и об этом станет известно и начальнику. Сначала проконсультировались у адвоката – потом уже прокурор.
1. Работа с профсоюзом или ассоциацией, если они представлены в вашей организации. Они могут быть в состоянии помочь вам защитить ваши права и предоставить правовую поддержку.
плюсы: коллегиальность,
минусы: очень часто профсоюз – это формальная организация, основная задача которой состоит в сборе взносов, поздравлениях с юбилеем и полном отсутствии внятной деятельности по защите прав рабочих.
2. Жалоба в компетентные органы: если все остальные методы не дают результата и нарушения являются серьезными или незаконными, вы можете обратиться в инспекцию по труду или суд, чтобы подать жалобу на своего начальника и добиться справедливого рассмотрения вашего дела.
плюсы: с точки зрения соотношения затраченные усилия/эффект – лучший вариант,
минусы: дорого, долго и сложно, если удастся выиграть – все потраченное вернется сполна, в том числе, стоимость юриста, но это все равно займет несколько месяцев.
Жизнь – это борьба. Никто ради собственного удовольствия не защищает бедных и угнетенных. Единственный, кто объективно может встать на защиту ваших интересов на рабочем месте, - это вы сами. Без вашей решимости инструменты бесполезны.
