61% компаний в России, включая Томскую область, активно занимаются молодежной политикой, чтобы привлечь молодые кадры. Они организуют специальные мероприятия, направленные на привлечение кандидатов в возрасте от 14 до 35 лет. Однако, 39% компаний пока не занимаются этой деятельностью, но 34% из них осознают необходимость такой работы, а 5% пока не видят в этом смысла для себя, сообщает hh.ru.
Основными барьерами для компаний, которые еще не наладили работу с молодыми специалистами без опыта, являются отсутствие сотрудников, которые могли бы отвечать за молодежное направление (43%), отсутствие вакансий для молодых сотрудников без опыта работы (39%) и отсутствие финансовых ресурсов для развития данного направления (38%).
За январь-февраль 2024 года в Томской области было открыто 5,6 тысяч вакансий, не требующих опыта работы, на которые, в том числе, могут претендовать начинающие специалисты и студенты. Чаще всего с такими кандидатами готовы сотрудничать компании из сферы розничной торговли (14% от всех подробных вакансий) и ИТ-компании (7%).