Если быть кратким, то Сталинский метод развития экономики – метод снижения себестоимости производимых Советским народным хозяйством товаров и услуг. Обуславливающий взаимосвязанный и соответствующий снижению рост заработных плат советских тружеников. В современной российской экономике, сталинский метод практикуется почти повсеместно, только в весьма своеобразном понимании и применении. Когда работодатель предприятий и организаций любых форм собственности, в качестве издержек производства и в смысле снижения себестоимости своих товаров или услуг, принимает исключительно фонд оплаты труда своих работников. Да, в принципе - тоже сталинский метод развития каждого предприятия, да и современной российской экономики в целом, но со знаком «-»
И здесь хочу описать собственный опыт, который характеризует метод развития народного хозяйства, применяемый Иосифом Виссарионовичем Сталиным.
Выводы из практики современности, сделаны из недавних событий, в результате которых многие руководители (аппараты управлений) в различных заведениях, ушли на дистанционный режим работы. Но при этом, производства и оперативные службы, продолжали работать.
Например, у нас на Крайнем Севере, в Газпроме где работаю, при отсутствии аппаратов управления, ни газ обратно в недра не потёк. Ни электроэнергия обратно в генерирующие мощности не вернулась. Всё продолжало работать слаженно и бесперебойно. И газ – Родине, и электроэнергия, тепло, вода и прочие блага цивилизации, продолжали поставляться потребителям.
Зато в отсутствии руководящих и направляющих указаний сверху, стало практически невесомо легко работать. Вообще непринужденно и с присущей пролетарской сознательности к исполнению своих должностных обязанностей. Плюс экономия гор бумаги на всевозможные акты, журналы и отчеты. Времени на непосредственную – газодобывающую и генерирующую, мощность, то есть на оборудование, стало намного больше.
Именно в этом и заключался принцип сталинского метода развития предприятий и экономики в целом. Путем снижения издержек производства, связанных с непроизводственной деятельностью.
Кто помнит даже поздние времена СССР, то такого количества чиновников и госслужащих, в масштабах и пропорциях Советского Союза и современной России, не было. Нынешний государственный аппарат, который мало участвует в формировании хоть какой-то прибавленной стоимости, потребляет немало бюджетных ресурсов.
Да и с другой стороны, сталинский метод развития народного хозяйства СССР – есть метод, основанный на соотношении коэффициента полезного действия рабочего (например, шахтера) с высшим партийным деятелем. Отчего, каждый партийный или советский деятель, недовольный своей зарплатой, мог спокойно трудоустроиться не в Москве, а проживать поближе к металлургическому комбинату в Магнитогорске.
Это при Сталине родился метод оценки труда, при котором появилось понятие «длинный рубль» на Северах и иных ударных комсомольских стройках Советского Союза. В удалении от Москвы на приличные расстояния. Например, неплохо можно было заработать на строительстве Байкало-Амурской Магистрали (БАМ) в советское время.
Попросту говоря, сталинский метод развития – метод «от каждого по способности – каждому по труду». При котором, на зарплатах работников не экономили. Сократить издержки пытались другими способами. Рационализаторством и новаторством. Оптимизацией кадрового состава в количественном выражении. Чтобы не являть собой историческое воплощение и повторение народной поговорки про семеро с ложкой, а одного с плошкой.
Оно ведь, если ненадолго, в качестве оптимизации затрат российского бюджета, в наши дни применить сталинский метод, можно сэкономить много бюджетных средств. На оптимизации верхов, оставляя в казне немало денег. Которые можно направить на повышение зарплат учителям, врачам, служащим оперативных служб и прочим, кто реально работает и служит в низовом уровне. Пенсионерам прибавить, да прочие социальные выплаты повысить.
Заодно почистив нынешние «авгиевы конюшни». Аналогичные «настоящему полковнику» и прочих хранящих дома несметные богатства. Тут вообще, сталинский метод, может придать могучий импульс развития современной российской экономики. Если изысканные по сусекам ресурсы, направить на развитие малого и среднего и народного предпринимательства.
Вот такой вот, хороший и эффективный сталинский метод, который концентрируясь на главном направлении развития, определяет необходимое количество средств, а следом обуславливает методы нахождения и круг поиска необходимого.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Вот когда сам Президент ушел на дистанционный метод организации государственной деятельности, да и многие чиновники тоже, вы почувствовали перемены? А у вас есть опыт аналогичный моему? Когда, вдруг, исчезает всё начальство, но всё и все непосредственно на производстве, продолжает работать.