А вы знаете, почему некомпетентные люди часто успешны?
Эта несправедливость объясняется эффектом Даннинга-Крюгера. Хорошие специалисты склонны занижать свои способности, поэтому они реже претендуют на высокие должности.
А вот у их менее компетентных коллег нет проблем с самооценкой, так как им не хватает знаний для того, чтобы трезво оценить результат своей работы.
А вы знаете, почему некомпетентные люди часто успешны?
Эта несправедливость объясняется эффектом Даннинга-Крюгера. Хорошие специалисты склонны занижать свои способности, поэтому они реже претендуют на высокие должности.
А вот у их менее компетентных коллег нет проблем с самооценкой, так как им не хватает знаний для того, чтобы трезво оценить результат своей работы.