Недавно у моего заказчика возник вопрос: "Поменялся генеральный директор, нужно ли обновлять приказы?". Давайте разберем сначала ситуации, когда нужно обновлять приказы. Самые очевидные из них: Что касается смены руководства, то в законодательных и нормативно-правовых актах не прописано требование обновлять приказы. Соответственно делать это не обязательно. Если, конечно, новый руководитель принципиально не хочет лично приказать)))
Недавно у моего заказчика возник вопрос: "Поменялся генеральный директор, нужно ли обновлять приказы?". Давайте разберем сначала ситуации, когда нужно обновлять приказы. Самые очевидные из них:
- введение в действие актуальных документов по охране труда;
- назначение новых ответственных лиц;
- внесение изменений в документы;
- обновление комиссии по проверке знаний.
Что касается смены руководства, то в законодательных и нормативно-правовых актах не прописано требование обновлять приказы. Соответственно делать это не обязательно. Если, конечно, новый руководитель принципиально не хочет лично приказать)))