Если где-то возникает конфликт, то проще всего и часто эффективнее посмотреть не нарушена ли где-то иерархия.
Это подходит как для бизнеса, так и для семейных систем.
В бизнесе это увидеть проще, но там надо не забывать, что нарушение иерархии может быть не только когда подчинённый не "слушается", но и когда начальник не выполняет то, что должен в силу должности, например, не может согласовать с вышестоящим руководством функции его подразделения, критерии выполнения, адекватные сроки и последствия прилетают по всем, включая его подчиненных.
Еще бывает причина, когда начальник высшего уровня, назовем его директор, напрямую начинает управлять подчиненными начальника уровня пониже, пусть будет начальник отдела. Давать им задания, вызывать к себе отчитываться по ним. Через некоторое время будет:
-забивший на все начальник отдела, потому, что ему уже не подчиняются и он не может контролировать процесс работы,
-подчинённые, которые считают, что он им не указ, им главный сам даёт поручения, которые по внутренней организации напоминают банду батьки Махно,
-главный который взял на ручное управление кучу людей при том, что больше 7 прямых подчиненных это уже очень тяжело и уже сходит с ума от напряжения,
- отдел, который полезен организации, как манная каша полезна в борьбе с депрессией.
В семье из этакого бывает, что к примеру, один из родителей поставил ребенка на место функционального супруга. Как вариант папа с подросшей дочкой ходит по ресторанам, по гостям, одевает ее лучше ее мамы, которая, формально его жена, ездит вдвоём отдыхать, с дочка его обслуживает в быту и морально как жена. У них по ощущениям возникает изолированный от других междусобойчик. Причем, нормальный контакт папы с дочкой тоже подразумевает общее поле, но там вкус другой.
У меня так было под закат моей семьи. Чтоб Вы поняли, как это выглядит: был новый год, дочка поздравила папу и подарила ему чехол для телефона. Я стояла рядом, мне она не подарила ничего. И не поздравила. Потом у нее начались срывы на меня, что я "лицемерная, плохая и т.д.".
Тут, как ни странно, конфликт в первую очередь будет между мамой и дочкой, а не между мужем и женой. Хотя чего странного: две женщины дерутся за одного мужчину. Причем у дочки это могут списать на переходный возраст и лечить не то, например считать, что она так сепарируется от мамы и конфликт поэтому полезен.
Видите, как работа психолога иногда напоминает детективы, пока он поймет, что там причина?)
Хелингер еще говорит про иерархию, выстроенную по времени прихода в семейную систему, кто раньше пришел, тот в иерархии выше. Но там все же помягче конфликты и не всегда бывают.
Без восстановления иерархии такие конфликты не разрешаются, потому что, как и что не обсуждай, то, что дает конфликту топливо будет продолжать его питать.
