Однажды в своей профессиональной деятельности мне пришлось заниматься вопросом повышения зарплат уборщицам. И даже не всем, только тем, кто моет санитарные помещения в производственных цехах – самые грязные места на заводе. Повышением на 700 рублей. С 12 500 до 13 200 рублей. За тяжелую и непривлекательную работу. К сожалению так.
Вместе с этим решением пришлось принимать решение о заработной плате комплектовщиц и кладовщиков. С 13 000 руб. до 13 500 рублей. Так как уборщицы работают в свободном графике и по 4 – 5 часов, а эти категории по 9 – 10 часов в четко заданное время. И повышение зарплаты уборщицам несомненно вызовет волнение у других низкооплачиваемых категорий.
Эта история была не так уж и давно – года три-четыре назад, потому размер оплаты труда можно сопоставить с существующим. Всё это происходило на обычном машиностроительном заводе, таких много, со всеми стандартными задачами и проблемами (выжить в условиях ценовых ножниц, обеспечить денежный поток акционеру и т.д.). В общем типичные истории типичного предприятия нашей экономики.
Написанное выше это пример реального положения дел с оплатой труда. Медианная заработная плата в России за 2022 год составила 40 368 рублей. Обращу внимание медианная - половина работников страны за 2022 год зарабатывала в месяц менее этой суммы. Это безусловно очень мало.
1. Почему экономика нашей страны не может обеспечить достойный уровень оплаты труда?
2. Что нужно сделать, чтобы обеспечить?
О причинах низкой оплаты труда подавляющей категории работников. На мой взгляд их три. Изложу, ранжировав по существенности влияния на заработную плату среднестатистического работника.
1. Не высокая производительность труда. Эта же причина является «официально признанной», с ней старается работать государство. С этим согласен.
2. Отток капитала из страны. С этой причиной все просто - часть богатства, заработанного страной, изымается и уводится в экономики других стран. Богатства для перераспределения внутри страны остается меньше, вот и распределяется (в оплату труда) меньше.
3. Высокая дифференциация оплат труда. Десять процентов заработной платы высокооплачиваемых категорий (тех, которые выше медианы) равна половине или даже больше заработной платы низкооплачиваемых (тех, кто ниже). Самая неоднозначная причина.
О глубинных предпосылках действия этих причин и как с ними работать поговорим в следующем посте.
/ Мой Тг: https://t.me/kg_kharitonov /
