В последнее время становится модно говорить о нематериальной мотивации. В некоторых известных компаниях принято говорить:
Мы все одна семья, работаем ради общего дела!
Вот только в таком случае следует спросить у начальника, почему он ездил отдыхать на Мальдивы без вас, вы же одна семья!
Так что может мотивировать работать без денег?
На самом деле и такая мотивация есть. Правда ожидать от такой деятельности качественного труда не стоит.
Работа ради опыта
Ещё остался небольшой процент молодых специалистов, которые готовы пару лет поработать за низкую зарплату. Но нужно понимать, что за таким специалистом нужно закреплять наставника, иначе без косяков не обойтись. Но и когда специалист наберется опыта, не нужно питать иллюзии, что он останется на много лет. Скорее всего набьет руку и будет подыскивать высокооплачиваемое место работы.
Для молодого специалисты финансовая мотивация самая важная, особенно если нет финансовой поддержки от родителей. Нужно обустраивать свою жизнь, квартиры бесплатно не выдают. Поэтому конечно медальками и грамотами такого сотрудника на долго не замотивировать.
Показывать наряды
Такой вариант встречается редко, но имеет место. Женщины ищут непыльное место работы, чтобы просто не скучать дома. При этом не стоит ожидать больших трудовых подвигов, если работодатель будет наглеть, то такая женщина просто уволится.
Да и вообще от такого специалиста не стоит ожидать, что он вообще хоть что-то полезное будет делать. Мотивации нет, денег хватает в семье, поэтому может спокойно уволиться. Но такое конечно встречается редко, ибо мужчин, которые могут содержать семьи без женщин единицы.
Доработать до пенсии
Пожалуй самый замотивированный сотрудник. Может терпеть постоянные переработки, унижения от руководства. Особенно если профессия узконаправленная и найти другой вариант практически невозможно.
Будет делать что угодно, но самое главное дожить до пенсии.
Мотивировать корпоративной культурой возможно?
Если корпоративная культура ненавязчивая, даёт ДМС и другие материальные плюшки, то вполне реально. Но если корпоративная культура состоит из обязательных корпоративов в единственных выходной и обязанностью работать 24/7, то она демотивирует.
Мотивация интересными проектами, дружным коллективом и т.д. это замечательно. Но не нужно забывать пирамиду Маслоу. Если человеку нечего кушать, то чихать он хотел
