Коллектив оказывает огромное влияние на Вашу реализацию, особенно, если речь идёт о собственном деле. У меня своя сеть хоррор-квестов в городе и за 3 года работы сменился ни один состав сотрудников. Почему так вышло?
Располагающая обстановка - основа хорошей работы. Когда я только начинала пробовать себя в индустрии развлечений, то подметила это первоочередно. Именно поэтому при открытии собственной организации главной целью было создание дружелюбного коллектива, маленькой семьи, где каждый будет помогать друг другу.
По-началу все так и происходило. Состав сотрудников был маленьким и поддерживать этот баланс не составляло труда. Но чем сильнее расширялась наша «семья», тем труднее стало контролировать взаимоотношения внутри неё. В какой-то момент я поняла, что совершенно не знаю людей, которые на меня работают. Это была первая ошибка. Я доверила своему заместителю стажировку новых сотрудников и абсолютно упустила из виду многих людей.
Дальше все стало хуже. Сплетни, разборки, грязь. Не о таком коллективе я мечтала, и потому решила заменить некоторых работников. За это решение для многих я стала врагом. Сколько же неприятных слов пришлось выслушать, прежде чем обновить состав.
Как только обстановка стала более благоприятной, работа пошла в гору. У ребят не было стимула подставлять друг друга, всё стало работать как швейцарские часы. С тех пор я лично занимаюсь подбором персонала. Общаюсь с новыми сотрудниками в неформальной обстановке. Я не хочу быть для них только боссом. Цель - быть для них в первую очередь другом. Человеком, кому они доверяют. Взамен прошу того же. В нашей работе важно говорить друг с другом откровенно.
За 3 года мне удалось взрастить настоящих профессионалов. Трое из них успели стать совладельцами моей сети. И это большая гордость.
Цените людей, которые всем сердцем болеют Вашей идеей. Они могут стать ее частью.