Продолжим общение на тему удаленной работы.
Когда я в прошлый раз написала статью про конец удаленки:
То получила комментарий следующего содержания:
На самом деле, комментарий очень жизненный и актуальный, и мне захотелось эту проблему раскрыть шире.
Удаленные работники действительно очень часто сталкиваются с дискриминацией по сравнению с офисными работниками по нескольким причинам:
1. Восприятие производительности и ответственности. Простыми словами - работодатели считают, что удаленные сотрудники больше халтурят, и не могут поверить, что удаленный сотрудник может работать эффективнее офисного.
Работодатели считают, что работа на дому приводит к отвлечениям или снижению производительности по сравнению с физическим присутствием в офисе. Хотя, как мы видим из комментария пользователя выше - это очень спорный факт.
2. Отсутствие видимости. Удаленные работники физически не присутствуют в офисе, что может привести к тому, что их гарантированно проигнорируют при продвижении по службе, исключат из важных обсуждений и совещаний или не будут рассматривать на определенные возможности.
Люди - все таки социальные существа, и личное общение и присутствие в офисе часто создает более прочные отношения и связи - это факт.
3. Проблемы общения. Эффективное общение имеет решающее значение для удаленной работы, и недопонимание здесь может возникнуть легче и быстрее, чем при личном общении. Удаленные работники могут столкнуться с трудностями при донесении своих идей, их услышании или ощущении полного участия в обсуждениях.
4. Предвзятость и стереотипы. С удаленной работой могут быть связаны предубеждения и стереотипы, например, предположение, что удаленные работники менее лояльны, менее преданы делу, менее доступны и менее вовлечены. Эти предубеждения могут привести к дискриминации и неравному обращению.
Для организаций важно развивать инклюзивную и поддерживающую культуру, в которой ценится вклад всех сотрудников, независимо от места их работы.
В следующей статье рассмотрю варианты, как быть и что можно посоветовать удаленным сотрудникам.