❓Вопрос
В октябре 2022 года работникам увеличили оплату труда. Зарплату за октябрь начислили с учетом увеличенного оклада. В штатном расписании изменений по окладам не делали. В мае 2023 года изменили штатное расписание и переутвердили в соответствии с новыми окладами.
Правильно ли будет заключить с работниками соглашения, датированные маем, в которых указать, что новый оклад был установлен в октябре прошлого года? Обязательно ли издавать приказ об увеличении оплаты труда?
На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант-эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, автор «Школы кадровика»
❗️ Ответ:
Да, в таком случае нужно сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых все даты будут подлинными: и дата подписания (май 2023 года), и дата вступления в силу (октябрь 2022 года). Получится документ с обратной силой действия во времени.
Приказ не обязателен, но издавать рекомендуется.
Материал опубликован в журнале «Кадровые решения», № 10, 2023.
✅Подписчики журнала «Кадровые решения» получают ответы на вопросы бесплатно.