В этой статье я расскажу о причинах, по которым в 90% компаний России произошла замена устаревшего термина "персонал" на более вдохновляющее и вовлекающее слово "команда".
Этот сдвиг в языковом подходе отражает новую идею стимулирования сотрудников к активной работе.
Конотации и образы
Слово "персонал" уже давно вызывает негативные ассоциации. Это связано с тем, что в контексте некоторых организаций и бизнес-структур, персонал может восприниматься скорее как ресурс, подчиненный жестким правилам и процедурам, чем как индивидуальность с уникальными способностями и потенциалом.
Смещение акцентов
В отличие от этого, термин "команда" обозначает единство, взаимодействие и сотрудничество.
Он акцентирует внимание на том, что каждый сотрудник ценен и важен для достижения общей цели. Он подчеркивает принадлежность к сообществу, где каждый имеет свою роль и вклад в общий успех.
Кроме того, использование термина "команда" способствует формированию вдохновляющей рабочей обстановки, где каждый ощущает свою значимость и принадлежность к ценной и эффективной группе профессионалов. Это позволяет сотрудникам видеть себя не просто как исполнителей обязанностей, а как активных участников общего дела.
Выводы
Слово "персонал" ассоциируется с подчинением, однообразием и рутиной, в то время как слово "команда" подчеркивает взаимодействие, совместную работу и стремление к достижению выдающихся результатов.
Изменение языкового подхода от "персонала" к "команде" не просто косметическое изменение - это отражение новой философии менеджмента.
Как думать, говорить и какой вкладывать смысл, выбирать Вам.