За футболом не слежу, слишком много времени отнимает, на жизнь не хватает. Тем не менее. Было воскресение, включил телевизор. Идёт футбол, название команд не помню, помню только что играли красные и синие. Синие выигрывали 1-0 и как только я начал смотреть, так синие забили ещё один. Тут же красные отыграли один мяч, счет стал 2-1! Я понял, что попал в самую гущу событий. Заинтересовался. Прямо первую молодость вспомнил.
Всё же по привычке, я смотрел не со стороны оголтелого болельщика, а со своей стороны, со стороны психологии, если хотите.
Так вот. Бегал там за красных один шустрый парень. Он собственно и забил один ответный мяч. Смотрю - прямо хорошо играет, и пасы раздаёт, и везде успевает, создал пару голевых моментов и чуть было сам не забил второй мяч!
Думаю: "Ничего себе. Неужто у нас такой игрок появился? Наконец-то!"
Хорошую игру было видно невооружённым взглядом. И если игрой заинтересовался такой неискушенный зритель, вроде меня, значит в нашем футболе появилась новая звезда, никак не иначе!
Дальше картина начала меняться. Этот наш звёздный игрок на столько вошёл в раж, что не заметил как начал переходить границы дозволенного. А именно нормы, которые прописаны в футболе и называются - правила.
Сначала он нарушил правила один раз, за что получил жёлтую карточку. Потом второй раз, причём в своей штрафной площади! Получил ещё одну жёлтую карточку, которая автоматически превратилась в красную. А это - удаление с поля и пенальти в ворота его команды!
Как там всё закончилось я уже не знаю, дальше не смотрел. Но в памяти остался именно этот эпизод. Эпизод про то, что слишком хорошо бывает тоже плохо.
Цель не всегда оправдывает средства. Порой мы перешагиваем через людей, оскорбляя их. Думая: "Ничего страшного. Главное добиться того, что я хочу!" Как следствие люди не доверяют вам, сознательно или неосознанно сопротивляются, инициативы ноль и весь рабочий процесс замедляется или сходит на нет.
Или другой вывод.
Слишком активный менеджер начинает предлагать крайне амбициозные идеи. Задумки, которые даже в теории не выполнимы. Тем не менее он начинает активно "протаскивать" эти проекты, пользуясь своим авторитетом. Авторитетом, который он заработал ранее, хорошо выполняя задания и свою непосредственную работу.
Так и хочется сказать: "Делай же свою работу. Она у тебя хорошо получается. Зачем ты лезешь туда, где ты ничего не понимаешь?!"
Как правило, такие индивиды крайне инициативны и активны. Высшее руководство думает что человек опытный и точно знает о чём говорит. Как ни странно, эти сумасшедшие проекты допускаются к реализации.
В итоге - крах, поиск виноватых, откатывание назад и общая нестабильная ситуация.
Тут важно сделать оговорку. Наверняка вы сейчас подумали: "Но без таких энтузиастов не будет идей! Не будет движения вперёд!"
"Что несомненно очень важно и необходимо для любой серьёзной компании", - отвечу я.
Но зачем экспериментировать за чужой счёт?! Ты на себе попробуй сначала. Смоделируй проект на своей работе. Проведи пробный запуск. Отработай программу на запасном сервере. Убедись, что конструкция действительно рабочая. Трезво взгляни на все плюсы и минусы своей идеи.
Главное быть настойчивым и усердным. День ото дня оттачивая своё мастерство. И уже очень скоро вы будете делать такие вещи, которые ещё вчера казались вам несбыточными.
Вы на своём примере сможете спроецировать проект для всей компании. Попросту говоря, вы уже смело можете заявить: "Если я смог, значит и у других должно получиться. Значит весь проект "живой", значит идея как минимум здравая!"
Но что-то я слишком отвлёкся.
Вернёмся к нашему футболисту. Получается что он ещё не до конца отточил своё мастерство, не смог совладать с нервами, с эмоциями. В итоге подвёл всю свою команду. Хотя он изо всех сил старался и не замышлял ничего плохого.
Не разобравшись в мелочах, ты часто разбиваешься о глыбу своей амбициозности.