❗Нет, требовать не вправе.
Работодатель может обязать работника использовать определенное программное обеспечение или приложение в рабочих целях. Но! при условии обеспечения такого работника необходимым оборудованием (корпоративные сим-карты, служебные мобильные телефоны с установленными приложениями и пр.).
📌Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
📍Использовать личный телефон или номер телефона для работы работники не обязаны.
Использование личного имущества возможно, но только по соглашению сторон и с выплатой соответствующей компенсации (ст.188 ТК РФ).
Также соц. сети должны использовать только те работники, в чьи обязанности входит использование интернет-ресурсов и это прописано в их трудовых договорах и должностных инструкциях.
📍Корпоративный чат работодатель создать может, но для этого также должно использоваться оборудование работодателя и специально созданные рабочие аккаунты. А также должны быть оформлены локальные акты, с которыми работники должны быть ознакомлены под личную подпись.
При этом, работодатель может проверять только корпоративную почту, корпоративный чат и пр.
❌Личные аккаунты/номера телефона работников контролировать работодатель не имеет права, это является прямым нарушением прав работника на неприкосновенность частной жизни. И если такое происходит, работодателю необходимо сообщить об этом, а также о том, что за нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ.