В современном мире маркетинга, особенно в сфере платного трафика, ключевым фактором успеха является мотивация специалистов. Сегодня я хочу поделиться с вами эффективной системой мотивации, которая поможет не только удерживать таланты в вашей команде, но и значительно улучшить результаты их работы.
Пример мотивации на зарплату в 100 000 рублей (20% оклад, 10% бонус, 70% KPI):
1. Фиксированная оплата (20 000 руб):
Ключевые обязанности:
— Создание креативов.
— Предоставление аналитических отчетов.
— Настройка рекламных кампаний.
2. Бонус (10 000 руб):
Условия для получения:
— Своевременная подача отчетов.
— Проведение тестирований и экспериментов.
— Проверка новых маркетинговых гипотез.
— Выполнение задач в установленные сроки.
— Проявление инициативы и проактивности.
3. Выполнение KPI (70 000 руб.):
Система вознаграждений:
— >100% выполнения плана: 70 000 * 1,25 = 87 500 руб.
— 80-100% выполнения: 70 000 * 1 = 70 000 руб.
— 60-80% выполнения: 70 000 * 0,6 = 42 000 руб.
— 40-60% выполнения: 70 000 * 0,40 = 28 000 руб.
— <40% выполнения: 70 000 * 0 = 0 руб.
Цель этой системы:
Не только финансово мотивировать специалистов, но и создать понятные и прозрачные критерии для оценки их работы. Это позволяет специалистам точно понимать, как их усилия влияют на их доход и на общий успех компании.
Хотите задать вопрос или предложить тему для поста? Переходите в бот - @zitori_qa_bot
