Многие сотрудники, в силу своего здоровья, продолжают работать в компаниях и после выхода на пенсию, но не все знают, что работающим пенсионерам по возрасту работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения содержания на основании письменного заявления (ч. 2 ст.128 ТК РФ).
При этом такое заявление носит уведомительный характер. Иными словами, пенсионеру достаточно подать заявление, а получать согласие на отпуск от работодателя не нужно.
Работающий пенсионер в год может взять 14 дней отпуска за свой счет.
Как оказалось и не все работодатели знают о таких правах своих сотрудников.
Девятый КСОЮ определением от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023 признал незаконным увольнение пенсионера по возрасту, который подал заявление о предоставлении отпуска за свой счет и уехал в санаторий.
Как указали судьи, главное, что заявление было подано лицу, которое уполномочено их принимать (руководителю подразделения).
Согласования отпуска в рассматриваемом случае пенсионер не должен был ждать. Такой отпуск не является прогулом, поэтому уволить сотрудника нельзя.
И таких решений много:
Аналогичное мнение ранее высказал Третий КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12272/2023)
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-10086/2023 по делу № 2-244/2023
В этом деле пенсионеру понадобился отпуск для лечения и он предоставил заявление своему руководителю. Но работодатель, ссылаясь, на то, что не знал что работник на пенсии, уволил его за прогул.
Работника восстановили.❗
Пишу для вас, подписывайтесь на мой канал - Кадровик-аудитор