Российские кадровые агентства констатирует возросший спрос на работников из таких стран как Индия, Пакистан, страны Африки и даже Северная Корея. То есть, речь идет о работниках, даже отдаленно не знающих и не понимающих русский язык. Такой интерес вызван сложившимся в стране кадромым голодом, а также оттоком более привычных трудовых мигрантов из стран Ближнего Зарубежья. При этом рабочая сила из таких отдаленных государств не обойдется российским работодателям дешевле, а выйдет по стоимости, как минимум, наравне с отечественными работниками. И даже в таких условиях их готовы принимать на работу просто от безысходности.
Обо всем этом пишет издание "Коммерсант", приводя комментарии большого количества экспертов из кадровых агентств.
Например, директор рекрутинговой компании Ventra Industrial Ольга Тонких отмечает, что у них есть запрос даже от ряда производственных компаний химической промышленности, а также агромпромышленного комплекса на мигрантов из Индии и Пакистана. "Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий", - поясняет она.
Основатель консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов отмечает, что трудовые мигранты из Дальнего Зарубежья сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности. "Сейчас у нас, например, есть заказ на наем в Индии 50–70 операторов самосвалов",— говорит он.
О подобных заявках от работодателей рассказали СМИ также в таких компаниях как Cornerstone, Kontakt Interseach Russia, Unity, холдинг "Анкор". В одной из них даже констатировали, что поступил запрос на сотрудников из Северной Кореи.
По оценке эксперта Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юлии Флоринской, число трудовых мигрантов, одновременно работающих в России в 2023 году, не превышало 3,5 млн человек. Тогда как, например, до 2020 года это были не менее 4,5 млн. Эксперт отмечает такое снижение численности иностранных работников двумя причинами: во-первых, девальвацией рубля (зарплаты в пересчете на нацвалюты мигрантом заметно снизились), во-вторых - рисками быть отправленными в зону военной операции.
Если говорить конкретно о Дальнем Зарубежье, то в 2016-2019 годах число трудовых мигрантов оттуда составляло 120-130 тыс человек одновременно, в прошлом году их было 114 тыс человек на протяжении всего года.
Гендиректор компании Welldone (аутсорсинг логистики) Артем Киреев подсчитал, что работник из Индии обходится по деньгам предприятию примерно во столько же, во сколько работник из России, плюс к этому добавляются затраты на оформление документов. Но все равно, ввиду дефицита кадров, он считает привлечение таких работников целесообразным, и конкретно сейчас его компания ищет подрядчика, который обеспечил бы "доставку" 500 работников из Индии.
Он также отмечает, что работников со знанием русского языка (в т.ч. мигрантов) быстро переманивают другие компании, а работники без знания языка задерживаются дольше, что является преимуществом для работодателя.
Г-н Киреев также отмечает ряд бюрократических трудностей с приемом на работу индийцев. Например, речь идет о подтверждении их водительских удостоверений, а также выдаче таким работникам загранпаспортов (например, для осуществления трансграничных грузоперевозок).
Кроме того, трудовые мигранты из Дальнего Зарубежья могут прибывать в Россию только в пределах квоты Минтруда, которая формируется, исходя из заявок работодателей. Например, в 2023 году это были 124 тыс человек, а в 2024 - 156 тыс. "Получить квоту - отдельная головная боль, мы сейчас как раз в процессе", - жалуется Киреев и отмечает, что "все равно от оформления документов до приезда иностранцев, по нашим прогнозам, пройдет примерно девять месяцев".
Собственник другой российской компании рассказал, что ему предлагали услуги завоза нелегальных мигрантов из Бангладеш "в контейнерах".
Ранее сообщалось, что в Россию будут направлены 10 тысяч трудовых мигрантов из Кении, которые будут работать, преимущественно, на стройках.
Глава компании «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров отмечает, что с мигрантами из южных стран может наблюдаться не только языковая, но и климатическая проблема:
...думаю, гостям из солнечной Кении в 25-градусные морозы работать было бы, мягко говоря, не очень комфортно. И это в первую очередь касается строительства.
Еще осенью 2022 года вице-премьер Марат Хуснулин анонсировал привлечение для работы на стройках до 50 тысяч граждан Северной Кореи, приравняв их почему-то к заключенным.
Вот цитата:
В этой ситуации, особенно для развития Дальнего Востока, Северная Корея — это хороший вариант. И мы сейчас политически отрабатываем эту тему. Если привлечем 20–50 тыс. [строителей], уже хорошо.
Президент портала Superjob Алексей Захаров выразил разочарование такой трудовой политикой властей, отмечая, что когда речь идет о межгосударственных договоренностях (например со странами Африки и Северной Кореей), то часть оплаты за трудовых мигрантов поступает предоставившей их стране на государственном уровне. То есть, деньги за рабочую силу, может получать "вождь племени", а сами мигранты при этом будут работать почти бесплатно.
Завозить явно будут неквалифицированных рабочих. А дальше это все что угодно — ЖКХ, сельское хозяйство, шахты, стройки. Такие работники не должны обладать какими-то профессиональными навыками. Я не согласен с такой политикой. Дешевая рабочая сила прибывает из Северной Кореи или Кении, неважно, деньги получает вождь племени, а люди работают почти бесплатно.
Аналитики рынка труда также отмечают, что за трудовых мигрантов из Индии и Пакистана Россия вынуждена конкурировать со странами Ближнего Востока, например ОАЭ. И пока здесь не созданы более привлекательные и безопасные условия, Россия эту конкуренцию проигрывает, в том числе и в плане зарплат.
"Для мигрантов надо создавать среду, инфраструктуру — вопрос в том, какие регионы захотят активно этим заниматься", - комментирует эксперт Алексей Миронов.
Моя большая статья о проблеме кадрового голода в России:
Подписывайтесь на телеграм-канал Финансовый гений, чтобы получать еще больше полезной информации и оперативно отслеживать выход новых публикаций на сайте и в Дзене.