Что делать, если после 3 лет на работу совсем не хочется?
Действенным советом мог бы стать «забеременеть еще раз, но в этой статье советы будут исключительно юридические.
На днях ко мне за консультацией обратилась знакомая, у которой осталось не так много времени до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Она переехала жить в другую страну и сильно озабочена тем, чтобы сохранить рабочее место в России и продлить декрет, так как пока не может вернуться. Возможно ли это сделать.
Законом НЕ предусмотрено продление декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет.
Но!
Сотрудник может воспользоваться любым другим видом отпуска, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. С согласия работодателя сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности. Локальными актами организации работодателя могут быть предусмотрены особые виды отпуска для сотрудников, это необходимо уточнить. Предоставление такого отпуска - право, а не обязанность работодателя.
Здесь ты найдешь стильную детскую одежду, предметы интерьера, эстетичные игрушки и идеи подарков. Переходи и подписывайся на канал "Мам, купи!"
Необходимо написать заявление о продлении отпуска, указать причины и согласовать с работодателем. Именно он принимает решение. Срок, на который вы сможете продлить декрет, также обсуждается непосредственно с руководством. Он определяется только соглашением сторон и каким-либо максимальным пределом не ограничен. На время нахождения в таком дополнительном отпуске за мамой не сохраняется каких-либо выплат, пособий и прочих видов социальной поддержки.
Если вы решили остаться по какой-либо причине в отпуске по уходе за ребенком после достижения малышом 3 лет, то свяжитесь заранее с работодателем и постарайтесь с ним согласовать данный вопрос. Невыход матери без предупреждения на работу на следующий день после наступления ребенком 3 лет считаться прогулом и может стать причиной увольнения.