В организациях существует несколько типов людей (со своим поведением, отношением к работе и личными качествами).
Сотрудники с повышенной активностью (гиперактивные).
Такие работники общительны, открыты, увлечены процессом, предприимчивы, доброжелательны, присутствует некоторая поверхностность в суждениях, обладают слабой сосредоточенностью.
Им требуется прикладывать усилия для выполнения однотонной, рутинной и кропотливой работы.
Сотрудники скрытные, склонные к самосозерцанию.
Такие люди мало идут на контакт, малообщительны, им трудно вливаться в новый коллектив, как правило держаться обособленно.
Сотрудники с неустойчивым настроением.
Такие люди переменчивы, у них бывают перепады активности и работоспособности. Это связано с внешними обстоятельствами и внутренним состоянием.
Они могут быть конфликтны, им сложно работать в постоянном размеренном ритме.
Сотрудники демонстративные.
Такие люди стремятся показать себя лучше, чем они есть на самом деле, им легко приспособиться к новым обстоятельствам, а при возможности манипулируют действиями коллег.
Сотрудники властолюбивые, эгоистичные.
Такие люди не умеют принимать критику, упрямы, безосновательно доказывают свою правоту, агрессивны, долго помнят обиды.
Сотрудники пунктуальные и педантичные.
Такие люди обладают высокой добросовестностью и достаточно глубокими профессиональными знаниями. Всегда доводят начатое до конца.
Сотрудники не самостоятельные, приспособленцы.
Такие люди не собранны, мягки, теряются в сложных и непредсказуемых ситуациях, в спорах как правило уступаю чужому мнению и требованиям.
Склонны сглаживать конфликты и разногласия.
Сотрудник без твердых принципов и неразвитым чувством долга.
Такие люди безответственно относятся к своим должностным обязанностям, часто увлекаются более приятными делами, общительны, имеют много друзей среди коллег.