В прошлом материале мы рассматривали термин из мира найма “рекрутер”. Пришло теперь время рассказать о специфике их подбора.
Напомним, что рекрутер – это профессионал, занимающийся подбором квалифицированных специалистов для компаний.
Его основная задача заключается в том, чтобы найти наилучшего кандидата, который соответствует требованиям и целям компании.
Найм опытного рекрутера - это важный шаг для успешной работы вашей компании. Во время собеседования рекрутера, важно обратить внимание на ряд ключевых вопросов, чтобы убедиться в его профессионализме и способности эффективно справляться с задачами подбора персонала.
Вот несколько ключевых вопросов:
1. Какими способами вы ищете людей?
Хороший рекрутер имеет разносторонний подход к поиску кандидатов, включая использование различных источников и уметь искать активно (а не только разместить вакансию и ждать)
2. Как вы оцениваете кандидатов?
Рекрутер умеет проводить разные форматы собеседований, понимать на каком этапе что оценивает и даже умеет построить свою воронку для каждой вакансии.
3. Кто по-вашему плохой кандидат?
Нет плохих и хороших. Есть подходящие и нет. Важно, чтобы рекрутер это понимал.
4. Какого кандидата вы никогда не возьмете на работу?
Рекрутер имеет свои базовые ценности и у него есть свое видение, которому он будет следовать в своей работе. Вам важно понять сходится ли это видение с вашим, именно от этого человека будет зависеть качество вашего коллектива.
5. Как вы отказываете кандидату?
Хороший рекрутер умеет отказать кандидату так, чтобы сохранить репутацию вашей компании и вернуться к нему позже.
6. Какую литературу вы читаете по рекрутингу?
Важно, чтобы рекрутер читал профессиональную литературу и развивался.
Эти вопросы позволят лучше понять опыт и подход кандидата на роль рекрутера, а также определить, насколько его методы соответствуют вашим ожиданиям и потребностям компании.
А если вам актуален подбор рекрутера, то вы можете заполнить заявку у нас на сайте
Полезной от HR HUB: