В соответствии с Трудовым Кодексом отказ в приеме на работу может быть основан только на деловых качествах претендента на должность, но что, если работодатель отказывает в приеме на работу по причине возраста? Что делать, если вас или ваших близких категорически отказываются принимать на работу из-за статуса предпенсионера? Расскажем далее.
Напомним, что под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Правомерен ли отказ в приеме на работу по причине возраста?
Организация не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом.
В соответствии со ст.3 ТК РФ устанавливает запрет на дискриминацию в сфере труда, в том числе дискриминацию по возрасту. Закон допускает только установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда. Таким образом, возрастной ценз и возраст предельного пребывания на службе может быть установлен федеральным законодательством и Трудовым Кодексом с учетом специфики работы, но не может быть причиной отказа в приеме на работу, для которой данные требования не установлены.
Кроме того, ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, то есть отказ, мотивированный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами соискателя. Под деловыми качествами понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Работодатель праве предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
В случае, если вы считаете, что отказ в приеме на работу связан с возрастом, то вы имеете право потребовать от работодателя письменных объяснений. Не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования, работодатель обязан дать ответ. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Также соискатель можно обратиться в трудовую инспекцию.
Важно упомянуть о том, что увольнение по старости трудовым законодательством не предусмотрено. Максимальный возраст установлен лишь для занятия некоторых должностей в сфере образования, а также среди госслужащих. Следовательно, увольнение сотрудника только по причине того, что он достиг определенного возраста, или установление иных ограничений его трудовых прав в связи с предпенсионным возрастом будут признаны судом дискриминацией.
Стоит отметить, что за дискриминацию в сфере труда установлена административная и уголовная ответственность. Ст. 144.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность непосредственно за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. За отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам предпенсионного возраста предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена также административная ответственность в виде штрафа:
- за нарушение порядка, оформления приема на работу и оформления трудового договора (ч.1ст. 5.27 КоАП) — от 30 до 50 тысяч рублей;
- за нарушение порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения) (ч. 1ст. 5.27 КоАП) — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Отказ в заключении трудового договора дает лицу, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора, право на компенсацию морального вреда. Такую компенсацию можно потребовать в судебном порядке одновременно с требованием о признании отказа незаконным и понуждении работодателя к заключению трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
🟠Яндекс Дзен
🔵VK