◾Кто чаще всего сейчас ищет HR BP? Топ-5 работодателей:
1. Розничная торговля (еще больше вакансий, сегмент постоянно растет)
2. ИТ, системная интеграция, интернет
3. Производство ТНП и ПП (стало больше вакансий)
4. Финансовый сектор (спустился на 4 место по сравнению с маем)
5. Строительство, недвижимость
◾Сколько платят? Диапазон и медианная зарплата
Диапазон по зарплатам от 85 - 300 тр (больше тоже есть, но это не в открытом доступе). Медианная заработная плата по России (показывает, что 50% вакансий соответствуют зарплате ниже медианной, а другая половина вакансий предполагает зарплату выше) 131 000 рублей.
◾Какие требования к опыту HR BP?
В целом по рынку требования к опыту выглядят так:
✔от 1 до 3 лет 43% вакансий
✔от 3 до 6 лет 50% вакансий
✔Более 7 лет 6% вакансий
Все предложения на рынке я бы разделила на два сегмента. Часть работодателей ищет опыт строго в должности HR BP, а другая часть рассматривают кандидатов в целом с опытом в HR.
Компании численностью до 500 члк. чаще рассматривают кандидатов с позиций ведущего специалиста/руководителя HR-функции, которая является для бизнеса приоритетной. И это создает возможности для карьерного роста в этом направлении.
Если вам интересна карьера в HR BP приглашаем на бесплатный урок 10 февраля в 13:00 МСК - https://clck.ru/38SaGx
Определим, что на самом деле ждет бизнес от HR BP и какие компетенции помогут вырасти в профессии.
Спикер: Диана Мамедова, HR-директор, Kraft Heinz
