Зарплата учителя складывается из трёх составляющих: оклад, компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Оклад и компенсационные выплаты установлены действующим законодательством и от чиновников не зависят, они хоть и небольшие, но их получают все учителя. А вот по стимулирующим надбавкам хочется более подробно поговорить.
Впервые часть фонда оплаты труда (ФОТ) была целенаправленно выделена на стимулирующие доплаты в конце 90-х годов, чтобы поощрять доплатами, премиями и надбавками учителей, которые работают больше других, выполняют важную работу, проявляют инициативу в образовательном процессе и тому подобные действия. Выплаты проводились согласно положению об оплате, которое каждая школа по образцу сверху принимала и по нему распределяла стимулирующие выплаты ежемесячно.
Разделяй и властвуй
Коллектив учителей таким образом был разделён на тех кто принимает решения о выплате и кто не принимает, сразу начались недовольства учителей и техперсонала, потому что одним работникам начислялось много баллов, а другим мало или ничего. В нашей школе распределяла стимулирующие доплаты комиссия, в которую входили руководители МО, завучи, директор, завхоз, руководитель профсоюза, библиотекарь.
Все мы люди со своими симпатиями и антипатиями, поэтому при обсуждениях часто возникали споры, недовольства, что также разобщало коллектив. Года через три в коллективе оформились две группы работников: тех, кто доволен распределением стимулирующих выплат и тех, кто недоволен.
В других школах распределение доплат полностью брали на себя директор с завучами, в итоге учителя вообще не знали кто и сколько получают доплат, возникала почва для злоупотреблений, но по крайней мере хоть коллектив не разделялся.
Что я предлагаю
Я считаю, что стимулировать учителя нужно не стимулирующими выплатами, а признанием его заслуг, хорошим отношением, благодарностями, приказами, грамотами. Денежные выплаты тоже могут быть, но не ежемесячно, а реже и распределять их должна только администрация школы. То есть стимулирующие выплаты надо вернуть в общий фонд оплаты труда, оставить небольшую часть на премиальный фонд. Сейчас на стимулирующие доплаты выделено 30% ФОТ, с моей точки зрения это много, достаточно 5%, максимум 10%, все остальные денежные средства поровну поделить на всех работников. Зарплата сразу поднимется на 20-25%.
Сейчас эти деньги выплачиваются отдельным работникам, в основном тем, кто находится в хороших отношениях с администрацией школы и самой администрации, поэтому в школах большое количество учителей с небольшой зарплатой.