Почему отрасль IT в России, остающаяся на пике востребованности, испытывает дефицит кадров? Какие пути разрешения данной ситуации можно выделить? Почему стоит учиться на программиста?
В этой статье обозначена проблематика и пути решения дефицита IТ-специалистов на рынке труда в России. Старение кадров, сопровождаемое нехваткой молодых специалистов, может привести к потере опыта и знаний, а также затруднить развитие отрасли.
О чем говорит статистика?
IT-отрасль в России переживает беспрецедентный рост в последние десятилетия.
С 1990-х годов, когда индустрия только зарождалась в нашей стране, она превратилась в высокотехнологичный сектор экономики с годовыми темпами роста порядка 16% [1].
Однако помимо явных достижений существует и ряд проблем, одной из которых является старение кадрового состава отрасли. Специалисты, которые стояли у истоков российской IT-индустрии в 1990-2000-х годах, в настоящее время достигли предпенсионного и пенсионного возраста.
Согласно исследованию hh.ru [2], средний возраст IT-специалиста в России составляет 35 лет, а доля сотрудников старше 45 лет достигает 20%.
Эти цифры свидетельствуют о тенденции "старения" кадров в сфере информационных технологий.
Истоки проблемы
Данная ситуация обусловлена недостаточным притоком молодых IТ-специалистов в последнее десятилетие. Об этом свидетельствует тотальный дефицит IТ-специалистов на рынке труда. Если в 2000-е отрасль активно пополнялась выпускниками ВУЗов, прошедшими целевую IТ-подготовку, то в 2010-е годы их количество сократилось — многие предпочли другие специальности.
Как отмечают эксперты, это связано со снижением престижности профессии программиста [3].
Последствия сложившейся ситуации могут негативно отразиться на всем IТ-рынке России. Уход опытных специалистов и руководителей, стоявших у истоков отрасли, означает потерю уникального практического опыта и знаний. Кроме того, возникает дефицит наставников, способных эффективно обучать и готовить новое поколение IТ-кадров. В итоге снижается общий уровень квалификации в отрасли.
Каковы обозримые пути решения задачи?
Чтобы исправить ситуацию, необходим комплекс мер:
- В первую очередь требуется стимулировать приток молодых кадров в IТ-сферу, в том числе с помощью профориентации, образовательных проектов, стажировок.
- Кроме того, целесообразно разработать программы наставничества, чтобы действующие опытные ассы могли передать экспертные знания молодым коллегам.
- Наконец, стоит повысить мотивацию зрелых профессионалов из других областей осваивать IТ-специальности для второй карьеры.
Это позволит хотя бы отчасти компенсировать уход из отрасли стареющего поколения пионеров IТ.
Заключение
Российский IТ-рынок действительно сталкивается с проблемой старения кадрового состава. При сохранении нынешних тенденций в ближайшие годы отрасль может потерять ценные опытные кадры из числа первопроходцев. Для недопущения негативных последствий необходимо активизировать работу по привлечению и профессиональной подготовке нового поколения IТ-специалистов.
От решения данной проблемы во многом зависит дальнейшее развитие всей высокотехнологичной индустрии в России.
Ссылки:
[1] Аналитический центр НАФИ, 2022
[2] Исследование hh.ru, 2021
[3] Материал ТАСС, 2019
Если материал понравился — ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить другой интересный и полезный контент 👍
Контакты:
✅ Подпишись на Telegram-канал
✅ Адрес для связи по вопросам прохождения курсов, стажировки или трудоустройства: ProIT@1cbit.ru 📬
