Нередко сотрудники уходят даже из компании, в которой проработали долгие годы. Причиной таких поступков может стать поиск большего дохода и отсутствие перспективы карьерного роста. Но нередко, сменив работодателя, человек не получает желаемого. И он неизбежно оказывается в ситуации, когда одним из лучших вариантов является возвращение на прежнее место работы.
Как ни парадоксально, но о возвращении на прежнее место работы нужно подумать еще при увольнении. При этом, какова бы не была причина, в первую очередь, не стоит поддаваться эмоциям. Деловая репутация работника не должна пострадать. Он должен остаться в памяти коллег и руководителей, как порядочный, исполнительный и уважительный сотрудник. Тем более, что и новый работодатель может затребовать рекомендации с предыдущего места работы. При увольнении следует поблагодарить коллег за совместную работу и сотрудничество.
Перед возвращением на предыдущее место работы сотруднику следует определиться нужно ли ему это, принесет ли возвращение ему пользу. Нужно забыть про гордость и объективно оценить ситуацию. Следует оценить, появились ли новые перспективы на старой работе. Но при этом сотруднику нужно также показать, что его возвращение принесет работодателю реальную пользу. Работнику важно продемонстрировать руководству, что после ухода он развивался, учился, получал новый опыт и повышал квалификацию.
Компания Грибная радуга хорошо понимает, что каждый человек старается улучшить свое материальное положение и получить более интересную работу, а иногда просто хочет сменить обстановку. Смена работодателя, к сожалению, нередко приводят к трагическим ошибкам. Поэтому предприятие с пониманием относится к желанию своих бывших сотрудников вернуться назад. Компания всегда рада видеть своих бывших сотрудников и всегда готова принять их на работу при наличии свободных вакансий.
Получите детальную информацию о трудоустройстве в компании Грибная радуга по телефонным номерам:
- 8 (4712) 771350;
- 8 (920) 7277847;
- 8 (920) 7034481.
